دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Work & Rewards in the Virtual Workplace: A
دانلود کتاب کار و پاداش در محل کار مجازی: الف
مشخصات کتاب
Work & Rewards in the Virtual Workplace: A
ویرایش: نویسندگان: N. Fredric Crandall, Marc J. Wallace سری: ISBN (شابک) : 0814403751, 9780585000466 ناشر: AMACOM سال نشر: 1998 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 87,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Work & Rewards in the Virtual Workplace: A به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار و پاداش در محل کار مجازی: الف نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار و پاداش در محل کار مجازی: الف
کار و پاداش در محل کار مجازی «موافقت جدید» برای سازمان ها و کارمندان «محل کار مجازی» چیست؟ این دنیایی است که در آن شبکههایی از افراد درگیر کار میشوند، اما محدود به محدودیتهای سنتی زمان و مکان نیستند - آنها نیازی به کار در یک مکان یا رعایت ساعات کاری استاندارد ندارند. و این یک واقعیت رو به رشد برای بسیاری از شرکت ها است. سوالی که برای مدیران مطرح می شود این است: در شرایطی که چنین به نظر می رسد بی شکل به نظر می رسد، چگونه جریان کار و تلاش های کارکنان را مدیریت می کنید؟ این کتاب آیندهنگر یک مدل سه مرحلهای اصلی را برای محل کار مجازی ارائه میکند و مطالعات موردی را ارائه میکند که نشان میدهد این مدل چگونه امروز کار میکند. خوانندگان یاد می گیرند: ** مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز برای موفقیت ** نحوه تعیین تکلیف، نظارت و اندازه گیری کار ** نقش حیاتی پاداش و پاداش در این محیط جدید ** نحوه مدیریت "محل کار ترکیبی" که ترکیبی است کارمندان عادی، قراردادی و موقت ** چگونه به تدریج «مجازی» با سرعتی مناسب برای هر سازمانی انجام شود. راهی به محیط هیجان انگیز و چالش برانگیز محیط کار مجازی. N. FREDRIC CRANDALL، Ph.D.، و MARC J. WALLACE، Ph.D. (Northbrook، IL) متخصصان ملی در زمینه تغییرات سازمانی، استراتژی های منابع انسانی، جبران خسارت و پاداش هستند. هر دو به طور گسترده ای نوشته اند و سخنرانی کرده اند و دکتر والاس نویسنده بیش از 10 کتاب درسی پرفروش است. آنها در شرکت مشاوره معتبر مرکز اثربخشی نیروی کار شریک هستند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
WORK AND REWARDS IN THE VIRTUAL WORKPLACE A 'New Deal' for Organizations and Employees What is the 'virtual workplace'? It is a world where networks of people engage in work, but are not bound by the traditional limitations of time and space -- they need not work in the same place or keep standard business hours. And it is a growing reality for many companies. The question for managers is: How do you manage workflow and employee efforts in what seems such an amorphous situation? This forward-thinking book presents an original three-stage model for the virtual workplace and provides case studies that illustrate how this model is working today. Readers learn: ** the skills and competencies required for success ** how work gets assigned, monitored, and measured ** the critical role of rewards and compensation in this new environment ** how to manage the 'blended workplace' that is a combination of regular, contract, and temporary employees ** how to 'go virtual' gradually, at a pace that is right for each organization Readers will get a clear picture of the work skills and competencies they will need to operate successfully as old organizational structures give way to the exciting and challenging environment of the virtual workplace. N. FREDRIC CRANDALL, Ph.D., and MARC J. WALLACE, Ph.D. (Northbrook, IL) are nationally recognized experts on organizational change, human resources strategies, compensation, and rewards. Both have written and lectured widely, and Dr. Wallace is the author of more than 10 bestselling textbooks. They are partners in the prestigious consulting firm, Center for Workforce Effectiveness.
