دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Work naked: eight essential principles for peak performance in the virtual workplace
دانلود کتاب برهنه کار کنید: هشت اصل ضروری برای اوج عملکرد در محیط کار مجازی
مشخصات کتاب
Work naked: eight essential principles for peak performance in the virtual workplace
ویرایش: 1
نویسندگان: Cynthia C. Froggatt
سری:
ISBN (شابک) : 0787953903, 9780787953904
ناشر: Jossey-Bass
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 317
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 9 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
کتاب مورد نظر موجود نمی باشد
در صورت تبدیل فایل کتاب Work naked: eight essential principles for peak performance in the virtual workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برهنه کار کنید: هشت اصل ضروری برای اوج عملکرد در محیط کار مجازی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برهنه کار کنید: هشت اصل ضروری برای اوج عملکرد در محیط کار مجازی
سبک های کاری جایگزین می تواند راهی برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان با استعداد باشد. "روشنگرانه، لذت بخش و بسیار کاربردی است... شفافیت واقعی در مورد اینکه چه چیزی در شیوه کار اکثر شرکت ها اشتباه است، به علاوه دستورالعمل های دقیق در مورد چگونگی رفع هر یک و هر حماقت اداری. آنچه فروگات می گوید را انجام دهید و شاهد افزایش بهره وری کارکنان خود باشید.\"-- اسکات شوستر، BusinessWeekCorporate و مقاومت فردی در برابر روش های جدید کار اغلب در فرهنگ یک شرکت گنجانده شده است - و می تواند تغییرات را خفه کند و مانع از بهره وری شود. Work Naked که حول هشت اصل ساده و در عین حال حیاتی در محل کار جدید سازماندهی شده است، باورهای دیرینه در مورد زمان، مکان، ظاهر و احساس مناسب بهره وری در عصر دانش را به چالش می کشد و نشان می دهد که چگونه می توان با ارائه دادن به کارکنان، پتانسیل پنهانی را آزاد کرد. آزادی کار کردن چگونه، چه زمانی و کجا می خواهند. سیندی فروگات گزینه‌های محل کار را پیشنهاد می‌کند که می‌تواند به تعادل بین کار و زندگی شخصی کمک کند، و به مدیران کمک می‌کند تا نیازهای بسیاری از کارکنان دانشی را که برای انجام، ایجاد و نوآوری به میزان بیشتری از استقلال نیاز دارند، برطرف کنند. او نمونه‌های متعددی از شرکت‌هایی با اندازه‌ها و انواع مختلف ارائه می‌کند که دورکاری یا برنامه‌های جایگزین را راه‌اندازی کرده‌اند - و به وضوح مزایا و مشکلات اجرای آنها را توضیح می‌دهد. مرسدس بنز، کپیتال وان و شرکت نوا.
