Work–Family Interface in Sub-Saharan Africa: Challenges and Responses

رابط کار و خانواده در جنوب صحرای آفریقا

چالش‌ها و پاسخ‌ها

زیتا موکومان، ویراستار

مشکلات مرتبط با تعارض کار و خانواده به تنهایی متعلق به خانواده های فردی نیست، بلکه تأثیر اجتماعی و اقتصادی عمده ای بر جامعه بزرگتر دارد. این سناریو در سراسر کشورهای جنوب صحرای آفریقا نیز صادق است، زیرا کشورها وارد اقتصاد جهانی می‌شوند و تعداد زنان در حال افزایش به نیروی کار وارد می‌شوند.

یکی از اولین منابعی است که بر این منطقه تمرکز می‌کند. ، رابط کار و خانواده در جنوب صحرای آفریقا به ندرت ابعاد تعارض بین شغل با حقوق و مسئولیت های خانوادگی را بررسی می کند. این پیشینه نظری، یافته‌های تجربی و مداخلات فعلی و در حال ظهور را برای بررسی بینش‌آمیز و عملی مسائل جاری مؤثر بر زنان شاغل با خانواده متعادل می‌کند. پوشش مفاهیم کار و خانواده را بین کشورهای در حال توسعه و غرب در تضاد قرار می دهد و نگرانی های اجتماعی مرتبط مانند انتظارات جنسیتی و آزار جنسی در زمینه کاری مورد بررسی قرار می گیرد. این کتاب طیف وسیعی از استراتژی‌های خانواده را برای حل اصطکاک بین کار و خانواده توصیف می‌کند و فصل‌ها با توصیه‌های سیاستی به عنوان اولین گام‌ها برای رفع چالش‌های دیرینه پایان می‌یابند. در میان ارسال های تامل برانگیز:

• غنا: مدیریت خواسته های کار و خانواده
• نیجریه: تداخل خانواده مبتنی بر فشار در کار
• بوتسوانا: تأثیر اجتماعی سیاست انتقال شغل بر خانواده‌های دارای شغل دوگانه
• کنیا: نقش کمک خانواده در تعادل کار و خانواده
• آفریقای جنوبی: اقدامات دولت در قبال ادغام مراقبت از کار
• زامبیا: تلاش برای یک سیاست خانواده

همانطور که در این فصل ها نشان داده شده است، پیشرفت تدریجی و دور از یکنواختی است. . به عنوان راهنمای مطالعات آینده و خط مشی های آینده، رابط کار و خانواده در جنوب صحرای آفریقا مرجع قابل توجهی برای جامعه شناسان، متخصصان بهداشت عمومی، سیاست گذاران عمومی و اجتماعی، و مدیران است.

Work-Family Interface in Sub-Saharan Africa

Challenges and Responses

Zitha Mokomane, editor

Problems associated with work-family conflict do not belong to individual families alone, but have a major social and economic impact on the greater community. This scenario also holds true across sub-Saharan Africa, as nations enter the global economy and rising numbers of women enter the workforce.

One of the first resources to focus on this region, Work-Family Interface in Sub-Saharan Africa probes rarely-studied dimensions of conflict between paid employment and family responsibilities. It balances theoretical background, empirical findings, and current and emerging interventions for an insightful and practical review of ongoing issues affecting working women with families. Coverage contrasts concepts of work and family between the developing world and the West, and related social concerns such as gender expectations and sexual harassment are examined in the work context. The book describes a range of family strategies for resolving work-family friction, and chapters end with policy recommendations as first steps toward remedying longstanding challenges. Among the thought-provoking dispatches:

• Ghana: Managing work and family demands
• Nigeria: Strain-based family interference with work
• Botswana: The social impact of job transfer policy on dual-career families
• Kenya: The role of household help in work-family balance
• South Africa: State measures toward work-care integration
• Zambia: The quest for a family policy

As evinced by these chapters, progress is gradual and far from uniform. As a guide for future study and future policy, Work-Family Interface in Sub-Saharan Africa is a substantial reference for sociologists, public health professionals, public and social policymakers, and administrators.