دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: Ying Lena Wang. Chia-Huei Wu
سری:
ISBN (شابک) : 152920755X, 9781529207576
ناشر: Policy Press
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 152
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Work and Personality Change: What We Do Makes Who We Are به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر کار و شخصیت: کاری که ما انجام میدهیم باعث میشود ما کسی باشیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
آیا شغل شما می تواند شخصیت شما را تغییر دهد؟ در حالی که به طور سنتی شخصیت ثابت و پایدار در نظر گرفته می شد، تفکر اخیر نشان می دهد که اینطور نیست. شخصیت را می توان با تجارب کاری و حرفه ای مختلف، مانند شرایط شغلی، نقش های شغلی، ویژگی های شغلی و آموزش یا مداخلات تغییر داد. وانگ و وو با تکیه بر طیف وسیعی از تحقیقات در این زمینه، مروری مفهومی در مورد چگونگی تغییر شخصیت در محل کار توسط عوامل اجتماعی، سازمانی و شغلی ارائه میکنند، در حالی که در نظر دارند که چگونه افراد میتوانند رویکردی فعال در تغییر شخصیت خود داشته باشند. کار.
Can your job change your personality? While traditionally personality has been considered fixed and stable, recent thinking indicates that this is not the case. Personality can be changed by various work and vocational experiences, such as employment conditions, career roles, job characteristics and training or interventions. Drawing on a wide array of research in the field, Wang and Wu provide a conceptual overview on how personality can be changed at work by societal, organisational and job-related factors, while considering how individuals can take an active approach in changing their personality at work.