ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Work and Organizations in China After Thirty Years of Transition (Research in the Sociology of Work)

دانلود کتاب کار و سازمان ها در چین پس از سی سال گذار (تحقیق در جامعه شناسی کار)

Work and Organizations in China After Thirty Years of Transition (Research in the Sociology of Work)

مشخصات کتاب

Work and Organizations in China After Thirty Years of Transition (Research in the Sociology of Work)

دسته بندی: جامعه شناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1848557302, 9781848557307 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 453 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Work and Organizations in China After Thirty Years of Transition (Research in the Sociology of Work) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کار و سازمان ها در چین پس از سی سال گذار (تحقیق در جامعه شناسی کار) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کار و سازمان ها در چین پس از سی سال گذار (تحقیق در جامعه شناسی کار)

سی سال تغییر اقتصادی اساساً ماهیت سازمان ها و کار در چین را تغییر داده است. این جلد تحقیقات کنونی بسیاری از دانشمندان برتر را که این موضوعات را مطالعه می‌کنند گرد هم می‌آورد و نگاهی اجمالی به وضعیت تفکر درباره سازمان‌ها و کار در آغاز دهه چهارم انتقال ارائه می‌کند. موضوعات تحت پوشش شامل انتقال مداوم شرکت های دولتی، ظهور شرکت های مدیریت دارایی، پذیرش ساختارهای کاری نوآورانه، ارتباط بین فرآیندهای سازمانی و نتایج کارگران، تغییر استفاده از شبکه ها در جستجوی کار، و نقش واحدهای کاری و کاری است. در ایجاد و حفظ نابرابری.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Thirty years of economic change have fundamentally altered the nature of organizations and work in China. This volume brings together current research by many of the top scholars studying these issues and provides a glimpse into the state of thinking on organizations and work at the start of the fourth decade of transition. The topics covered include the continued transition of State Owned Enterprises, the emergence of asset management companies, the adoption of innovative labor structures, connections between organizational processes and worker outcomes, the changing use of networks in job search, and role of work and work units in creating and maintaining inequality.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی