دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Women in Management Worldwide, 2nd Edition
دانلود کتاب زنان در مدیریت جهانی، نسخه 2
مشخصات کتاب
Women in Management Worldwide, 2nd Edition
ویرایش: 2 نویسندگان: Marilyn J. Davidson, Ronald J. Burke سری: ISBN (شابک) : 0566089165, 0566089173 ناشر: Gower سال نشر: 2011 تعداد صفحات: 415 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Women in Management Worldwide, 2nd Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان در مدیریت جهانی، نسخه 2 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنان در مدیریت جهانی، نسخه 2
«عالی»، «متمایز» و «الهام‌بخش» کلماتی بودند که برای توصیف اولین نسخه بسیار تحسین‌شده و برنده جایزه «زنان در مدیریت در سراسر جهان» استفاده شدند. یافته‌های آن‌ها از سراسر جهان که توسط دو تن از برجسته‌ترین محققین جهان در مورد نقش زنان در کار و مدیریت ویرایش شده است، تأیید می‌کند که سقف شیشه‌ای هنوز در جای خود محکم است و تعداد کمی از مدیران زن یا مدیران عامل شرکت‌های بزرگ وجود دارد، در واقع تعداد کمی. در هر پستی در سطح بالای سازمان های بخش خصوصی. پروفسور دیویدسون و برک برای ویرایش دوم «زنان در مدیریت در سراسر جهان: پیشرفت و چشم‌انداز» بیش از 30 متخصص مملو از حقایق، ارقام و تجزیه و تحلیل گردآوری کرده‌اند تا اطمینان حاصل کنند که این نسخه گسترده و به‌روز شده، ارزیابی جهانی واقعاً بین‌فرهنگی ارائه می‌کند. زنان در مدیریت این کتاب مهم آنچه را که تغییر کرده و تغییر نکرده است بررسی می‌کند و شواهدی را ارائه می‌کند که درک ارزش‌ها، هنجارها و مسائل فرهنگی مرتبط با پیشرفت یا موارد دیگر زنان در سازمان‌ها بیش از پیش ضروری می‌شود. در رهبری سازمانی، با عوامل جمعیت شناختی و جهانی شدن، یک بحران در حال وقوع است که منجر به جنگ استعدادهای بین المللی می شود. در مقابل این پس زمینه، تعصب مداوم علیه زنانی که به دنبال مسئولیت های رهبری هستند به این معنی است که سازمان ها در توسعه استعدادهای موجود شکست می خورند، و زمانی که شرکت ها با مشکلات اقتصادی مواجه می شوند، پیامدهای آن به طور نامتناسبی متوجه مدیران زن می شود. با یافته‌های طیف وسیع‌تر و نماینده‌تری از کشورها، ویراستاران این ویرایش دوم را کشور به کشور ترتیب داده‌اند تا امکان مقایسه داده‌ها را هم بین کشورها و مناطق و هم بین گذشته، حال و آینده احتمالی فراهم کنند. محققان، سیاستگذاران، قانونگذاران و مقاماتی که نیاز به درک وضعیت و پیشرفت زنان دارند و همچنین کسانی که در حال تدریس یا مطالعه در زمینه مدیریت بین المللی، بین فرهنگی و منابع انسانی هستند، باید این کتاب را مطالعه کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
'Excellent', 'Outstanding' and 'Inspirational' were words used to describe the highly acclaimed and award winning first edition of "Women in Management Worldwide". Edited by two of the world's most eminent researchers into the role of women in work and management, their findings from around the world confirmed that the glass ceiling was still firmly in place, and there were few women directors or CEOs of large corporations, indeed few in any posts at the top level of private sector organizations. For the second edition of "Women in Management Worldwide: Progress and Prospects", Professors Davidson and Burke have assembled over 30 experts replete with facts, figures and analysis, to ensure this expanded and updated edition provides a genuinely cross-cultural global assessment of women in management. This important book examines what has and has not changed, and provides evidence that an understanding of the values, norms and cultural issues bearing on the progress or otherwise of women in organizations is becoming ever more necessary. There is a looming crisis in organizational leadership, with demographic factors and globalization leading to an international talent war. Against that background, continuing bias against women seeking leadership responsibilities means organizations are failing to develop available talent, and when corporations experience economic difficulties the consequences bear disproportionately on women managers. With findings from a broader and more representative range of countries, the editors have arranged this second edition country by country to enable comparisons of the data both between countries and regions and between past, present, and likely futures. Researchers, policy makers, legislators and officials needing an understanding of women's status and progress, as well as those teaching or studying international, cross-cultural and human resources management will need to read this book.
