دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Women in Management and Life Cycle: Aspects that Limit or Promote Getting to the Top
دانلود کتاب زنان در مدیریت و چرخه زندگی: جنبه هایی که رسیدن به اوج را محدود یا ترویج می کنند
مشخصات کتاب
Women in Management and Life Cycle: Aspects that Limit or Promote Getting to the Top
ویرایش:
نویسندگان: Alicia Kaufmann
سری:
ISBN (شابک) : 0230202993, 9780230202993
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 196
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 750 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Women in Management and Life Cycle: Aspects that Limit or Promote Getting to the Top به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان در مدیریت و چرخه زندگی: جنبه هایی که رسیدن به اوج را محدود یا ترویج می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنان در مدیریت و چرخه زندگی: جنبه هایی که رسیدن به اوج را محدود یا ترویج می کنند
چه دلایلی مانع از رسیدن زنان به پست های مدیریتی بالاتر در جامعه امروزی می شود؟ چرخه زندگی و زنان در مدیریت، عناصری را که این فرآیند را محدود می‌کنند، از جمله عناصر مربوط به ساختار اجتماعی، خانواده و جامعه‌پذیری حرفه‌ای در سطوح مختلف آن بررسی می‌کند. یک مطالعه اکتشافی، بر اساس مصاحبه‌های عمیق با مدیران واقعی، چشم‌اندازی کلی در مورد جامعه و سازمان‌ها در قرن بیست و یکم ارائه می‌کند و مشکلاتی را که در راس آن‌ها رخ می‌دهد بررسی می‌کند و گونه‌شناسی نگرش‌های مدیران زن را با توجه به سن ارائه می‌کند. این به امکان تطبیق مسئولیت‌های کاری و خانوادگی بسته به مرحله زنان در چرخه زندگی می‌پردازد و کلیشه‌های موجود در سازمان‌ها را در مورد زنان در مدیریت بالاتر بررسی می‌کند. نگرش مردان نسبت به مدیران زن مورد بررسی قرار می گیرد و این امر برای مردان و زنانی که مایل به درک متقابل در محل کار هستند ضروری است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
What are the reasons that prevent women reaching higher level management positions in today's society? Life Cycle and Women in Management explores the elements that limit this process, such as those relating to social structure, family and professional socialization in its different levels. An exploratory study, based on in-depth interviews with real managers, it gives a general outlook about society and organizations in the 21st century, examining the problems that occur at the top, and presents a typology of female managers’ attitudes according to age. It looks at the possibility of reconciling work and family responsibilities depending on the women's stage in the life cycle, and explores existing stereotypes within organizations regarding women in upper management. Men’s attitudes towards female managers are explored, making this a must for both men and women who wish to have a mutual understanding at work.
فهرست مطالب
Contents\n......Page 6
List of Tables......Page 8
List of Figures......Page 9
Acknowledgments......Page 10
Foreword......Page 12
Author\'s Biography......Page 17
1 Introduction, Goals and Approach......Page 18
Existing literature......Page 24
Film records......Page 27
3 Methodology......Page 30
Analysis of the technological environment......Page 34
Analysis of the organizational environment......Page 35
Identity dimensions......Page 40
Differences in identity by gender......Page 44
Identity and the crossroads of motherhood......Page 48
Taking the drama out of motherhood......Page 53
Theories on the life cycle......Page 58
Types of women managers: the competitive manager......Page 59
The integrated manager......Page 72
The proactive and reactive manager......Page 81
Life cycle and gender differences......Page 89
How they see themselves......Page 98
How they see women managers......Page 104
Financial socialization as a barrier or a springboard......Page 118
Money, life cycle and family mandates......Page 122
Ambition, fear, guilt: values and inhibitions......Page 130
General concepts and basic concepts......Page 146
The female perspective......Page 149
The male perspective......Page 160
Outline for group discussions......Page 166
Outline for in-depth interviews......Page 167
Notes......Page 176
Bibliography......Page 182
A......Page 186
C......Page 187
E......Page 188
F......Page 189
G......Page 190
L......Page 191
M......Page 192
P......Page 193
S......Page 194
U......Page 195
Y......Page 196
