دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide
دانلود کتاب زنان نمی پرسند: مذاکره و شکاف جنسیتی
مشخصات کتاب
Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide
ویرایش:
نویسندگان: Linda Babcock. Sara Laschever
سری:
ISBN (شابک) : 069108940X, 9780691089409
ناشر:
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 240
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 891 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان نمی پرسند: مذاکره و شکاف جنسیتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنان نمی پرسند: مذاکره و شکاف جنسیتی
وقتی لیندا بابکاک پرسید که چرا بسیاری از دانشجویان پسر در مقطع کارشناسی ارشد دروس خود را تدریس می کنند و بیشتر دانشجویان دختر به عنوان دستیار تعیین می شوند، رئیس او گفت: "مردان بیشتر می پرسند. زنان فقط نمی پرسند." خواهان حقوق بیشتر یا کمک بیشتر در خانه هستند، زنان اغلب برایشان مشکل است که بخواهند. گاهی اوقات آنها نمی دانند که تغییر ممکن است - آنها نمی دانند که می توانند بپرسند. گاهی اوقات می ترسند که پرسیدن ممکن است به یک رابطه آسیب برساند. و گاهی نمی‌پرسند زیرا آموخته‌اند که جامعه می‌تواند به زنانی که نیازها و خواسته‌های خود را ابراز می‌کنند واکنش بدی نشان دهد. زنان نمی‌پرسند با نگاهی به موانع بازدارنده زنان و نیروهای اجتماعی که آنها را محدود می‌کنند، به زنان نشان می‌دهد که چگونه تعاملات خود را مجدداً تنظیم کنند و فرصت‌های خود را با دقت بیشتری ارزیابی کنند. این به آنها می آموزد که چگونه خواسته های خود را به روش هایی که احساس راحتی و امکان پذیری دارند، با در نظر گرفتن تأثیر پرسیدن بر روابط خود، بخواهند. و به همه ما می آموزد که چگونه روش هایی را بشناسیم که در آن نهادها، شیوه های فرزندپروری، و فرضیات ناگفته ما نابرابری ها را تداوم می بخشند - نابرابری هایی که نه تنها اساساً ناعادلانه هستند، بلکه ناکارآمد و از نظر اقتصادی نیز نادرست هستند. با متوقف شدن پیشرفت زنان به سوی برابری کامل اقتصادی و اجتماعی، پیچیده شدن زندگی زنان و تغییر ساختارهای کسب و کار، توانایی مذاکره دیگر یک تجمل نیست، بلکه یک ضرورت است. با تکیه بر تحقیقات روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد، و رفتار سازمانی و همچنین ده ها مصاحبه با مردان و زنان از همه اقشار، زنان نمی پرسند اولین کتابی است که تفاوت چشمگیر زن و مرد را در گرایش آنها شناسایی می کند. برای آنچه می خواهند مذاکره کنند. به زنان می گوید که چگونه بپرسند و چرا باید بپرسند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
When Linda Babcock asked why so many male graduate students were teaching their own courses and most female students were assigned as assistants, her dean said: "More men ask. The women just don't ask." It turns out that whether they want higher salaries or more help at home, women often find it hard to ask. Sometimes they don't know that change is possible--they don't know that they can ask. Sometimes they fear that asking may damage a relationship. And sometimes they don't ask because they've learned that society can react badly to women asserting their own needs and desires. By looking at the barriers holding women back and the social forces constraining them, Women Don't Ask shows women how to reframe their interactions and more accurately evaluate their opportunities. It teaches them how to ask for what they want in ways that feel comfortable and possible, taking into account the impact of asking on their relationships. And it teaches all of us how to recognize the ways in which our institutions, child-rearing practices, and unspoken assumptions perpetuate inequalities--inequalities that are not only fundamentally unfair but also inefficient and economically unsound. With women's progress toward full economic and social equality stalled, women's lives becoming increasingly complex, and the structures of businesses changing, the ability to negotiate is no longer a luxury but a necessity. Drawing on research in psychology, sociology, economics, and organizational behavior as well as dozens of interviews with men and women from all walks of life, Women Don't Ask is the first book to identify the dramatic difference between men and women in their propensity to negotiate for what they want. It tells women how to ask, and why they should.
