Wissenstransferprozesse in der Automobilindustrie: Entwicklung eines ganzheitlichen Modells auf der Grundlage einer Praxisfallstudie

این پایان‌نامه از یک مطالعه موردی عملی اکتشافی برای بررسی این موضوع استفاده می‌کند که چگونه یک شرکت در صنعت خودرو می‌تواند بخش‌هایی از منطقه توسعه خود را به صورت داخلی (=خارجی) از کشورهای با دستمزد بالا به هند منتقل کند. برای اینکه یک شرکت بتواند از این فرصت ها به نحو احسن استفاده کند، باید حداقل تا حدی دانش داخلی شرکت را انتقال دهد. چنین انتقال دانش بسیار پیچیده است و نیاز به یک مکانیسم کنترل جامع دارد. نویسنده بیان می کند که کنترل کارآفرینی برای فرآیندهای موفقیت آمیز انتقال دانش کاملاً ضروری است، زیرا جنبه های فردی چنین انتقال هایی در غیر این صورت ناهماهنگ به نظر می رسد. علاوه بر این، مدل انتقال دانش ساخته شده در طول کار در فصل آخر به منظور اطمینان از قابلیت انتقال تعمیم داده شده است. کار با درجه بالایی از جهت گیری عملی مشخص می شود، اما ارزش افزوده برای علم را شکست نمی دهد.

Die Dissertation untersucht durch eine explorative Praxisfallstudie wie ein Unternehmen der Automobilindustrie Teile seines Entwicklungsbereichs intern (=Offshoring) von den Hochlohnländern nach Indien verlagern kann. Damit ein Unternehmen diese Möglichkeiten effizient nutzen kann, muss es zumindest teilweise unternehmensinternes Wissen transferieren. Solche Wissenstransfers sind dabei äußerst vielschichtig und bedürfen eines ganzheitlichen Steuerungsmechanismus. Der Autor stellt fest, dass für erfolgreiche Wissenstransferprozesse eine unternehmerische Steuerung unbedingt notwendig ist, da die einzelnen Aspekte solcher Transfers ansonsten unkoordiniert wirken. Ferner wird das im Verlauf der Arbeit aufgebaute Wissenstransfermodell im letzten Kapitel generalisiert, um eine Übertragbarkeit zu gewährleisten. Die Arbeit zeichnet sich dabei durch eine hohe Praxisorientierung aus, versäumt es aber nicht, auch für die Wissenschaft einen Mehrwert zu leisten. ​