دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Wissenskapitalisten oder Söldner?: Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts
دانلود کتاب سرمایه داران دانش یا مزدوران؟: کار منابع انسانی در شبکه های شرکتی قرن بیست و یکم
مشخصات کتاب
Wissenskapitalisten oder Söldner?: Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts
ویرایش: 1
نویسندگان: Thomas Sattelberger (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409189941, 9783322888938
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 354
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سرمایه داران دانش یا مزدوران؟: کار منابع انسانی در شبکه های شرکتی قرن بیست و یکم: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Wissenskapitalisten oder Söldner?: Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سرمایه داران دانش یا مزدوران؟: کار منابع انسانی در شبکه های شرکتی قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سرمایه داران دانش یا مزدوران؟: کار منابع انسانی در شبکه های شرکتی قرن بیست و یکم
توماس ساتلبرگر رئیس مدیریت گروه و توسعه پرسنل در Deutsche Lufthansa AG در فرانکفورت است. او ناشر کتاب های «سازمان یادگیرنده» و «توسعه پرسنل نوآور» است که قبلاً توسط گابلر منتشر شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Thomas Sattelberger ist Bereichsleiter Konzernführungskräfte und Personalentwicklung bei der Deutschen Lufthansa AG in Frankfurt. Er ist Herausgeber der Bücher "Die lernende Organisation" und "Innovative Personalentwicklung", die bereits bei Gabler erschienen sind.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-8
Einleitung....Pages 9-11
Front Matter....Pages 13-13
Personalarbeit am Scheideweg: Strategischer Champion für Humanressourcen oder Abstieg in die Regionalliga?....Pages 15-56
Front Matter....Pages 57-57
Der „Neue Moralische Kontrakt“: Nadelöhr für das strategische Management der Humanressourcen in Netzwerkorganisationen....Pages 59-95
Wissens- und kompetenzorientiertes Management in virtuellen Strukturen: Konzepte — Spannungsfelder — neue Wege....Pages 97-148
Personalentwicklung in der Ära „Intellektuellen Kapitals“: Eine grundsätzliche Standortbestimmung....Pages 149-170
Front Matter....Pages 171-171
Lufthansas „Privatisierung des intellektuellen Kapitals“: Das Human Resources Management als Katalysator kulturellen Wandels....Pages 173-220
Corporate University: Nukleus für individuelle und organisationale Wissensprozesse....Pages 221-246
Winning the War for Talents: Integrierte und strategische Nachwuchsentwicklung am Beispiel Lufthansa....Pages 247-266
Front Matter....Pages 267-267
Kompetenzen und Karrieren im Übergang zum 21. Jahrhundert: Konsequenzen für die Entwicklung der Humanressourcen....Pages 269-301
Performance Management: Führungsphilosophie und Managementinstrumentarium für Unternehmertum in Netzwerkstrukturen....Pages 303-330
Qualifizierungspolitik als Beitrag zum Schutz des Wissenskapitals: Für Unternehmen und „Neue Unternehmer“....Pages 331-359
Back Matter....Pages 361-363
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Complex Analysis in one Variable
