دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Birgit Renzl (auth.)
سری: Strategisches Kompetenz-Management
ISBN (شابک) : 9783824478309, 9783322815125
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 273
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 16 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تعامل دانش محور: دانش تکامل یافته دانش در شرکت ها جریان دارد: استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Wissensbasierte Interaktion: Selbst-evolvierende Wissensströme in Unternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعامل دانش محور: دانش تکامل یافته دانش در شرکت ها جریان دارد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
دانش به طور فزاینده ای رقابت پذیری شرکت ها را تعیین می کند و
سازماندهی دانش به یک چالش اصلی تبدیل می شود. وظیفه رهبران
بسیج دانش جمعی در شرکت و ایجاد شبکه ای از حامل های اطلاعات در
داخل و خارج شرکت است.
بیرگیت رنزل به بررسی این سوال می پردازد که چگونه دانش، به
ویژه بعد ضمنی آن، مبادله می شود. در داخل شرکت، بیشتر توسعه
یافته و برای دستیابی به مزیت های رقابتی استفاده می شود. او
نشان می دهد که دانش یک شی ایستا نیست، بلکه در تعامل بین افراد
ساخته می شود و بررسی می کند که چه عواملی بر فرآیندهای تعامل
مبتنی بر دانش تأثیر می گذارد و چگونه می توان آنها را تحت
تأثیر قرار داد.
Wissen bestimmt zunehmend die Wettbewerbsfähigkeit von
Unternehmen, und die Organisation von Wissen wird zur
zentralen Herausforderung. Die Aufgabe der Führenden ist, das
kollektive Wissen im Unternehmen zu mobilisieren und ein
Netzwerk von Informationsträgern innerhalb und außerhalb des
Unternehmens aufzubauen.
Birgit Renzl geht der Frage nach, wie Wissen, insbesondere
dessen implizite Dimension, innerhalb des Unternehmens
ausgetauscht, weiterentwickelt und zur Erzielung von
Wettbewerbsvorteilen genutzt werden kann. Sie zeigt, dass
Wissen kein statisches Objekt ist, sondern in der Interaktion
zwischen Personen konstruiert wird, und sie untersucht,
welche Faktoren sich auf die Prozesse der wissensbasierten
Interaktion auswirken und wie sie beeinflusst werden
können.
Front Matter....Pages I-XVII
Einführung....Pages 1-5
Ressourcenorientierte Perspektive....Pages 7-16
Der Wissensbegriff....Pages 17-59
Prozesse der Wissenstransformation....Pages 61-109
Organisation von Wissen in Unternehmen....Pages 111-120
Intervention in wissensbasierte Interaktion....Pages 121-177
Fallstudien zur Intervention in wissensbasierte Interaktion....Pages 179-234
Zusammenfassung der Ergebnisse der Arbeit und Forschungsimplikationen....Pages 235-239
Back Matter....Pages 241-265