دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Wie wird man Organisator?
دانلود کتاب چگونه یک سازمان دهنده می شوید؟
مشخصات کتاب
Wie wird man Organisator?
ویرایش: 1
نویسندگان: Karl Behlert (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783663125044, 9783663128786
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1952
تعداد صفحات: 62
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 75,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب چگونه یک سازمان دهنده می شوید؟: سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب Wie wird man Organisator? به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چگونه یک سازمان دهنده می شوید؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب چگونه یک سازمان دهنده می شوید؟
شغل سازمان دهنده - شغلی که کمبود دارد فقط تعداد بسیار کمی از سازمان دهندگان خوب در آلمان وجود دارد. اچ. چنین متخصصانی که سازماندهی را به عنوان یک حرفه تمرین می کنند. من فقط به گروه فریلنسرها فکر نمیکنم، بلکه به آن دسته از متخصصانی هم فکر میکنم که بهعنوان سرپرست گروه کاری سازمان یا بهعنوان مدیران اجرایی، در شرکتهای متوسط و بزرگ با خلاقیتی خلاقانه به همه سؤالات سازمانهای مدرن میپردازند. بر الزامات و مشکلات ناشی از صنعتی شدن فوق العاده و افزایش تقاضا برای تولید و ارزان شدن آن تنها با روش های مدرن و مدرن می توان فائق آمد. حتی شرکتهای متوسط دیگر نمیتوانند بدون مشاوره سازمانی کار کنند، زیرا مالکان یا مدیران عامل به ندرت تسلط کامل بر این حوزههای خاص دارند. همین امر در مورد مقامات اداری ایالتی و شهرداری ها نیز صدق می کند که همچنان با وظایف جدیدی روبرو هستند. به همین دلیل ° r g - S pe z i a I یک شخصیت مورد توجه است، مشروط بر اینکه در رشته خود کاملاً تسلط داشته باشد. بنابراین به درستی می توان حرفه سازمان دهنده را به عنوان حرفه ای در نظر گرفت که به وضوح کمبود دارد. بنابراین مشکل فرزندان باید مورد توجه ویژه قرار گیرد. دلیل کمبود فرزند چیست؟ مواقعی وجود داشت که برگزارکنندگان و سازماندهیها به شدت با هم رقابت میکردند، شاید حتی کمی «سخت». «سازمان دادن» در آن زمان که به زبان مبتذل بیان می شد به معنای چیزی مانند «به دست آوردن چیزی» بود. اچ.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Der Beruf des Organisators - ein Mangelberuf Es gibt in Deutschland nur eine ganz kleine Anzahl guter Organi satoren, d. h. solcher Spezialisten, die das Organisieren als Beruf betreiben. Dabei denke ich nicht nur an die freiberufliche Gruppe, sondern auch an diejenigen Spezialisten, die in Mittel- und Groß betrieben als Leiter des Aufgabenkreises Organisation oder als lei tend Tätige alle Fragen des neuzeitlichen Organisierens gestaltend behandeln. Die durch die außerordentliche Industrialisierung und die Forderung nach Produktions-Steigerung und -Verbilligung gestellten Anfor derungen und entstehenden Schwierigkeiten können nur mittels neu z e i t I ich er ° r g - Met h 0 den bewältigt werden. Auch der mittlere Betrieb kommt ohne organisatorische Beratung nicht mehr aus, da Inhaber oder Geschäftsführer diese Spezialgebiete nur ganz selten umfassend beherrschen. Das gleiche gilt für die Verwal tungsbehörden von Staat und Gemeinden, die sich ebenfalls fort gesetzt vor neue Aufgaben gestellt sehen. Aus diesem Grunde ist der ° r g - S pe z i a I ist eine gesuchte Persönlichkeit, vorausgesetzt, daß er sein Gebiet völlig beherrscht. Mit Recht kann deshalb der Beruf des Organisators als ausgesprochener Man gel b e ruf gelten. Dem Nachwuchs-Problem muß daher besondere Aufmerk samkeit geschenkt werden. Woran liegt es, daß der Nachwuchs fehlt? Es gab Zeiten, zu denen der Organisator und das Organisieren heftig umstritten, ja vielleicht sogar etwas "anrüchig" waren. "Organisieren" bedeutete damals in der vulgären Sprache ausgedrückt soviel wie "sich etwas besorgen", d. h.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-5
Einleitung....Pages 7-9
Der Beruf des Organisators....Pages 11-31
Von den Eigenschaften und Fähigkeiten....Pages 33-42
Von der Ausbildung....Pages 43-50
Weiterbildung und Anregungen....Pages 51-55
Literatur....Pages 56-62
Vereinigungen und Körperschaften....Pages 63-63
Back Matter....Pages 65-65
