Widerstand in Organisationen. Organisationen im Widerstand: Virtuelle Plattformen, Edupunks und der nachfolgende Staat

به نظر می رسد زمان برای ارزیابی جدیدی از افراد در سازمان ها فرا رسیده است. فن‌آوری‌های جدید و شرایط چارچوب جهانی‌شده نیازمند تلاش‌های بسیار خلاقانه در چارچوب فضاهای آزاد است که شکل‌های شبکه‌مانند جدید سازمان‌دهی اکنون برای اولین بار امکان‌پذیر است. رویکردهای مدیریتی و سازمانی کنونی هنوز در مورد اینکه چگونه فردیت و رهبری چنین علایق و استعدادهای متفاوتی را می توان آشتی داد، از دست داده است. این پروژه کتابی در نظر دارد نشان دهد که مرحله تحول پیش روی ما چه در سطح سازمان و رهبری، بلکه در حوزه نهادهای اجتماعی و به ویژه در اینجا در زمینه آموزش و پرورش که در حال حاضر رقابتی است، چگونه خواهد بود. .

Die Zeit scheint reif für eine neue Bewertung des Individuums in Organisationen. Neue Technologien und globalisierte Rahmenbedingungen verlangen äußerst kreative Anstrengungen im Rahmen von Freiräumen, die die neuen netzwerkartigen Organisationsformen nun erstmals ermöglichen. Geläufige Management- und Organisationsansätze stehen der Frage, wie Individualität und Führung solcher divergenter Interessen und Talente unter einen Hut zu bringen seien, noch ratlos gegenüber. Dieses Buchprojekt soll skizzieren, wie die vor uns liegende Transformationsphase sowohl auf der Ebene der Organisation und Führung, aber auch in den Sphären der gesellschaftlichen Institutionen, und hier insbesondere im heute schon umkämpften Bildungsbereich, aussehen wird.