دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Gøsta Esping-Andersen, Duncan Gallie, Anton Hemerijk, John Myers سری: ISBN (شابک) : 0199256438, 9780199256426 ناشر: Oxford University Press, USA سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 275 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Why We Need a New Welfare State به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چرا ما به یک دولت رفاه جدید نیاز داریم؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
محققان برجسته در این زمینه موضوع بسیار مهم آینده دولت رفاه در اروپا را بررسی می کنند. آنها استدلال میکنند که دولتهای رفاه باید تعدیل و بررسی کنند که کدام نوع معماری رفاهی به هدف اعلام شده اروپا برای حداکثر شمول اجتماعی و عدالت پیش خواهد رفت. این جلد بر چهار حوزه اصلی اجتماعی متمرکز است. سن و گذار به بازنشستگی؛ مسائل رفاهی مربوط به تغییرات عمیق در زندگی کاری؛ خطرات و نیازهایی که در خانواده ها و به ویژه در خانواده های کودک ایجاد می شود. و چالش های ایجاد برابری جنسیتی.
Leading scholars in the field examine the highly topical issue of the future the welfare state in Europe. They argue that welfare states need to adjust and examine which kind of welfare architecture will further Europe's stated goal of maximum social inclusion and justice. This volume concentrates on four principle social domains; the aged and transition to retirement; the welfare issues related to profound changes in working life; the risks and needs that arise in households and, especially, in child families; and the challenges of creating gender equality.