ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Why So Slow? The Advancement of Women

دانلود کتاب چرا اینقدر آهسته؟ پیشرفت زنان

Why So Slow? The Advancement of Women

مشخصات کتاب

Why So Slow? The Advancement of Women

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0262720310, 9780262720311 
ناشر: The MIT Press 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 413 
زبان: English  
فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 76,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Why So Slow? The Advancement of Women به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب چرا اینقدر آهسته؟ پیشرفت زنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب چرا اینقدر آهسته؟ پیشرفت زنان

چرا تعداد کمی از زنان در مناصب قدرت و اعتبار قرار دارند؟ ویرجینیا ولیان از مفاهیم و داده های روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد و زیست شناسی برای توضیح نابرابری در پیشرفت حرفه ای مردان و زنان استفاده می کند. به گفته ولیان، زنان و مردان به طور یکسان فرضیه های ضمنی در مورد تفاوت های جنسیتی - طرحواره های جنسیتی - دارند که تفاوت های جنسی کوچکی در ویژگی ها، رفتارها، ادراکات و ارزیابی های زن و مرد ایجاد می کند. این عدم توازن های کوچک به نفع مردان و به ضرر زنان انباشته می شود. مهم‌ترین پیامد طرح‌واره‌های جنسیتی برای زندگی حرفه‌ای این است که مردان بیش از اندازه مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و زنان دست کم گرفته می‌شوند. هدف والیان این است که عوامل نامرئی که پیشرفت زنان را به تأخیر می‌اندازند قابل مشاهده باشد تا رفتار منصفانه با مردان و زنان ممکن شود. این کتاب با داده‌های تجربی و مشاهده‌ای از مطالعات آزمایشگاهی و میدانی کودکان و بزرگسالان، و با مستندات آماری در مورد مردان و زنان در حرفه‌ها، مورد خود را نشان می‌دهد. مثال‌های حکایتی فراوان در سرتاسر نقطه مقابلی پر جنب و جوش ارائه می‌کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Why do so few women occupy positions of power and prestige? Virginia Valian uses concepts and data from psychology, sociology, economics, and biology to explain the disparity in the professional advancement of men and women. According to Valian, men and women alike have implicit hypotheses about gender differences -- gender schemas -- that create small sex differences in characteristics, behaviors, perceptions, and evaluations of men and women. Those small imbalances accumulate to advantage men and disadvantage women. The most important consequence of gender schemas for professional life is that men tend to be overrated and women underrated.Valian's goal is to make the invisible factors that retard women's progress visible, so that fair treatment of men and women will be possible. The book makes its case with experimental and observational data from laboratory and field studies of children and adults, and with statistical documentation on men and women in the professions. The many anecdotal examples throughout provide a lively counterpoint.



فهرست مطالب

Contents......Page 6
Preface......Page 8
Acknowledgments......Page 12
A Note on Method and Scope......Page 14
1 Gender Schemas at Work......Page 17
2 - Gender Begins - and Continues - at Home......Page 39
3 - Learning About Gender......Page 63
4 - Biology and Behavior......Page 83
5 - Biology and Cognition......Page 97
6 - Schemas That Explain Behavior......Page 118
7 - Evaluating Women and Men......Page 139
8 - Effects on the Self......Page 159
9 - Interpreting Success and Failure......Page 181
10 - Women in the Professions......Page 201
11 - Women in Academia......Page 231
12 - Professional Performance and Human Values......Page 264
13 - Affirmative Action and the Law......Page 290
14 - Remedies......Page 316
Notes......Page 346
References......Page 365




نظرات کاربران