ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب What People Want; A Manager’s Guide to Building Relationships That Work

دانلود کتاب چه کسی میخواهد راهنمای مدیران برای ایجاد روابط که کار می کنند

What People Want; A Manager’s Guide to Building Relationships That Work

مشخصات کتاب

What People Want; A Manager’s Guide to Building Relationships That Work

دسته بندی: ساخت و ساز
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0891062165, 9780891062165 
ناشر: Nicholas Brealey Boston 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 265 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 60,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب What People Want; A Manager’s Guide to Building Relationships That Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب چه کسی میخواهد راهنمای مدیران برای ایجاد روابط که کار می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب چه کسی میخواهد راهنمای مدیران برای ایجاد روابط که کار می کنند

آنچه مردم می‌خواهند، برای اولین بار به تغییرات جمعیتی و تفاوت‌ها در محل کار می‌پردازد تا آنچه را که در روابط کارمند و مدیر اهمیت دارد، برجسته کند. بر اساس اولین تحقیق در نوع خود که نیازهای صدها متخصص را در صنایع مختلف ارزیابی کرده است، تری بیکن هفت نیاز مهم را به طور عمیق بررسی می کند: اعتماد، چالش، عزت نفس، شایستگی، قدردانی، هیجان. و توانایی توسعه و حفظ هویت شایستگی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What People Want, for the first time, addresses the changing demographics and differences in the workplace to highlight what matters most in employee-manager relationships. Based on first-of-its-kind research that assessed the needs of hundreds of professionals across a variety of industries, Terry Bacon explores in-depth the seven most important needs-for trust, challenge, self-worth, competence, appreciation, excitement, and an ability to develop and sustain an identity of merit.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد