ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب WERTEorientierte Führung von Familienunternehmen

دانلود کتاب مدیریت ارزش محور کسب و کارهای خانوادگی

WERTEorientierte Führung von Familienunternehmen

مشخصات کتاب

WERTEorientierte Führung von Familienunternehmen

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658092368, 9783658092375 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 397 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت ارزش محور کسب و کارهای خانوادگی: استراتژی کسب و کار/رهبری، حاکمیت شرکتی، سازمان/برنامه ریزی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب WERTEorientierte Führung von Familienunternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت ارزش محور کسب و کارهای خانوادگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت ارزش محور کسب و کارهای خانوادگی



مزایای ارزش ها، به ویژه برای مشاغل خانوادگی چیست؟ و چگونه می توان ارزش ها را با موفقیت در کسب و کار روزمره پیاده سازی کرد و زندگی کرد؟ کارشناسان عمل و علم با استفاده از مثال های متعدد از صنایع و مناطق مختلف به این پاسخ می دهند. بنابراین، کارآفرینان خانوادگی می توانند نتایج ارزشمندی برای شرکت خود بگیرند.

پاسخ به کتاب< /p>

پروفسور h.c. مانفرد ماوس، :بنیانگذار زنجیره DIY OBI

کار معنادار عنصر تثبیت کننده انسان است شادی اگر مردی کار نداشته باشد، هیچ معنایی در زندگی پیدا نمی کند. به همین دلیل است که کار یک ارزش مهم است. وظیفه مهم یک سرپرست این است که در کارشان معنا را به کارکنان منتقل کند.

<// i>

لنکه اشتاینر، < /b >رئیس فدرال Die Junge Unternehmer

کسب و کارهای خانوادگی ستون فقرات اقتصاد آلمان هستند. آنها با ارزش های ویژه ای مانند جهت گیری بین نسلی، گرایش قوی به کارمند و شجاعت مسئولیت پذیری مشخص می شوند.

کریستین وبر، Karlsberg Brauerei KG Weber

عمل کردن بر اساس ارزش‌ها و حفظ آنها یکی از مهمترین وظایف من به عنوان یک کارآفرین خانوادگی < /i>و چیزی است که هر روز به من انگیزه می دهد.

< p>

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Welche Vorteile haben Werte speziell für Familienunternehmen? Und wie können Werte im Unternehmensalltag erfolgreich umgesetzt und gelebt werden? Hierzu antworten Experten aus Praxis und Wissenschaft anhand zahlreicher Beispiele aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen. Familienunternehmer können so wertvolle Schlüsse für das eigene Unternehmen ziehen.

Stimmen zum Buch

Prof. h.c. Manfred Maus, :Gründer der Baumarktkette OBI

Sinnvolle Arbeit ist das stabilisierende Element menschlichen Glücks. Wenn ein Mensch keine Arbeit hat, findet er keinen Lebenssinn. Deshalb ist Arbeit ein wichtiger Wert. Eine wichtige Aufgabe eines Vorgesetzten besteht darin, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sinn in ihrer Arbeit zu vermitteln.

Lencke Steiner, Bundesvorsitzende von Die Jungen Unternehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie zeichnen sich durch besondere Werte wie eine generationenübergreifende Ausrichtung, starke Mitarbeiterorientierung und den Mut zur Verantwortung aus.

Christian Weber, Karlsberg Brauerei KG Weber

Nach Werten zu handeln und diese zu bewahren ist für mich eine der wichtigsten Aufgaben als Familienunternehmer und das was mich tagtäglich motiviert.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXII
Einleitung....Pages 1-4
Werte – woran wir uns orientieren....Pages 5-22
Das werteorientierte Unternehmen: Erfolgsgarant oder esoterischer Blödsinn?....Pages 23-47
Werteorientierte Unternehmensführung – ein Erfahrungsbericht....Pages 49-67
Der Wert des Andersseins – Kulturen als Herausforderungen in Unternehmen....Pages 69-94
Werteorientierte Führung – gemeinsam besser werden....Pages 95-120
Mit Werten durch die Krise....Pages 121-147
Werteorientierte Führung: Mit Lean Management in das gelobte Land?....Pages 149-173
Der Wert von Veränderung....Pages 175-200
Wertvolle Bewegung – von Pferden lernen heißt führen lernen....Pages 201-220
Werteerhalt im Spannungsfeld zwischen Tradition und Wandel....Pages 221-237
Werte in die Zukunft tragen – Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten....Pages 239-259
Kommunikation als unterschätzter Wert – Reden Sie noch oder werden Sie schon verstanden?....Pages 261-288
Warum Konflikte wertvoll sein können....Pages 289-307
Sind Talente Mehrwert? Wie Sie Konflikten mit Talenten frühzeitig verbeugen....Pages 309-331
Der Wert der Lüge – die Gefahr sozial erwünschter Antworten im unternehmerischen Führungsalltag....Pages 333-357
Jeder gibt, was er hat – wie Werte uns beeinflussen....Pages 359-382
Zivilcourage hat viele Gesichter....Pages 383-384




نظرات کاربران