Well-Being and Extended Working Life: A Gender Perspective

اکثر کشورهای اروپایی اصلاحات بازار کار را در زمان‌های مختلف تجربه کرده‌اند که منجر به افزایش عمر کاری و به تعویق افتادن سن بازنشستگی شده است. این کتاب دیدگاهی جنسیتی در مورد تأثیر طولانی‌تر شدن عمر کاری بر ابعاد مختلف رفاه، عواملی که می‌تواند طولانی‌تر شدن عمر کاری را محدود کند و شرایط کاری کارگران مسن‌تر ارائه می‌دهد.
در طول 11 فصل کتاب عواملی را بررسی می‌کند که می‌تواند دسترسی به کار با حقوق را محدود کند یا بر شرایط کار کارگران مسن‌تر تأثیر بگذارد، از جمله مراقبت از افراد وابسته، کلیشه‌های منفی پیرامون کارگران سالخورده و سلامت ضعیف. همچنین تفاوت‌های شرایط کار کارگران مسن‌تر را بر اساس جنسیت در مقایسه با گروه‌های دیگر کارگران و در سراسر کشورهای اروپایی از جمله مطالعات موردی از اتریش، فرانسه، اسپانیا، لهستان، کرواسی، آلبانی و ترکیه بررسی می‌کند.
این مورد برای همه محققان و دانشجویان سیاست اجتماعی، جامعه شناسی، مطالعات جنسیتی و مطالعات کار به طور گسترده تر مورد توجه قرار خواهد گرفت.

Most European countries have experienced labour market reforms at varying times leading to extended working life and a postponement of retirement age. This book provides a gender perspective on the impact of extended working life on the different dimensions of well-being, the factors which can limit extended working life, and the working conditions of older workers.
Over the course of 11 chapters the book explores factors that can limit access to paid work or affect working conditions for older workers, including care for dependent individuals, negative stereotypes surrounding aged workers and poor health. It also investigates differences in working conditions for older workers by gender compared to other groups of workers and across European countries including case-studies from Austria, France, Spain, Poland, Croatia, Albania and Turkey.
It will be of interest to all scholars and students of social policy, sociology, gender studies and labour studies more broadly.