ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Wandel in Managementberatungen: Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive

دانلود کتاب تغییر در مشاوره مدیریت: توسعه دیدگاه موقعیتی - خازنی

Wandel in Managementberatungen: Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive

مشخصات کتاب

Wandel in Managementberatungen: Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive

ویرایش: 1. Aufl. 
نویسندگان:   
سری: Schriften zur Unternehmensentwicklung 
ISBN (شابک) : 9783658255589, 9783658255596 
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 287 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 48,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تغییر در مشاوره مدیریت: توسعه دیدگاه موقعیتی - خازنی: بازرگانی و مدیریت، مدیریت منابع انسانی، سازمان



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب Wandel in Managementberatungen: Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر در مشاوره مدیریت: توسعه دیدگاه موقعیتی - خازنی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر در مشاوره مدیریت: توسعه دیدگاه موقعیتی - خازنی



Mario Neuhaus بررسی می‌کند که چگونه مشاوران مدیریت، به‌عنوان مبتکر و متخصص برای تغییرات سازمانی، تغییرات خود را در مشتریان خود شکل داده و کنترل می‌کنند. در انجام این کار، او عوامل پیچیده‌ای را که منجر به تغییر می‌شوند و همچنین ویژگی‌های مشاوره که به‌ویژه با تغییر مرتبط هستند را تحلیل می‌کند. او از یافته های نظری و تجربی خود، مدلی را استخراج می کند که دیدگاه موقعیتی مدیریت تغییر را با تغییرپذیری استراتژیک یک سازمان ترکیب می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Mario Neuhaus untersucht, wie Managementberatungen als Initiatoren und Experten für organisatorische Veränderungen bei ihren Kunden den eigenen Wandel gestalten und steuern. Dabei analysiert er die vielschichtigen Faktoren, die zum Wandel führen ebenso wie die besonders veränderungsrelevanten Charakteristika von Beratungen. Aus seinen theoretischen und empirischen Erkenntnissen leitet er ein Modell ab, welches die situative Perspektive des Change Managements mit der strategischen Veränderungsfähigkeit einer Organisation zusammenführt.



فهرست مطالب

Front Matter ....Pages I-XVI
 Einführung  (Mario Neuhaus)....Pages 1-23
 Relevanz des organisatorischen Wandels in der Managementberatungsforschung  (Mario Neuhaus)....Pages 25-71
 Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements  (Mario Neuhaus)....Pages 73-126
 Veränderungsmanagement in der Managementberatung  (Mario Neuhaus)....Pages 127-210
 Schlussbetrachtung und Ausblick  (Mario Neuhaus)....Pages 211-219
Back Matter ....Pages 221-275




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی