مشخصات کتاب

Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?

ویرایش:  
نویسندگان: Dale T. Mortensen  
سری: Zeuthen lecture book 
ISBN (شابک) : 0262134330, 9780262134330 
ناشر: The MIT Press 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 158 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 714 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently? به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پراکندگی دستمزد: چرا دستمزد کارگران مشابه متفاوت است؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب پراکندگی دستمزد: چرا دستمزد کارگران مشابه متفاوت است؟

چرا کارگران با مهارت های یکسان در مشاغل \"خوب\" و \"بد\" یافت می شوند؟ چرا برخلاف تئوری رقابتی استاندارد، کارگرانی که مشاغل مشابه انجام می دهند، دستمزد متفاوتی دریافت می کنند؟ تفاوت های قابل مشاهده در کارگرانی که کار مشابهی را انجام می دهند تنها 30 درصد از تغییرات دستمزد را تشکیل می دهد. در پراکندگی دستمزد، دیل مورتنسن دلایل تفاوت دستمزد را در 70 درصد دیگر بررسی می کند. او دریافت که این تفاوت‌ها یا پراکندگی دستمزدها، عمدتاً نتیجه اصطکاک جستجوی شغل (که زمانی به وجود می‌آید که کارگران از دستمزد ارائه‌شده توسط همه کارفرمایان اطلاعی ندارند) و تفاوت‌های بین شرکتی در سیاست دستمزد و بهره‌وری است. مورتنسن توضیحات نظری قبلی را برای پراکندگی دستمزد بررسی می‌کند و آنها را در برابر داده‌های یک پایگاه داده کارفرما-کارمند دانمارکی آزمایش می‌کند. او با ارائه یک مدل ساده یک دوره ای از مسئله شروع می کند، سپس این مدل پایه را به صورت بین زمانی گسترش می دهد تا نقش رفتار جستجوی کارگر در محل کار را نیز شامل شود. به دنبال این، او اصلاحات نظری را مورد بحث قرار می دهد که توضیحی برای ماهیت پراکندگی دستمزد مشاهده شده، به ویژه شکل توزیع دستمزد بین شرکتی ارائه می دهد. او سپس این فرضیه را بررسی می‌کند که سیاست‌های دستمزد با رفتار بیشینه‌سازی سود تعیین می‌شوند و متوجه می‌شوند که داده‌های دانمارکی آن را تأیید نمی‌کنند. او استدلال می کند که چانه زنی دوجانبه دستمزد محتمل تر تعیین کننده است. در نهایت، او کار اخیر را که چارچوب نظری اساسی را برای توضیح پراکندگی دستمزد در شرکت ها گسترش می دهد، مرور می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Why are workers with identical skills found in both "good" jobs and "bad" jobs? Why are workers who do similar jobs paid differently, contrary to standard competitive theory? Observable differences in workers doing the same job account for only 30 percent of wage variation. In Wage Dispersion, Dale Mortensen examines the reasons for pay differentials in the other 70 percent. He finds that these differentials, or wage dispersion, are largely the result of job search friction (which arises when workers do not know the wages offered by all employers) and cross-firm differences in wage policy and productivity. Mortensen examines previous theoretical explanations for wage dispersion, testing them against data from a Danish matched employer-employee database. He begins by offering a simple one-period model of the problem, then expands this basic model intertemporally to include the role of on-the-job worker search behavior. Following this, he discusses theoretical modifications that offer an explanation for the nature of observed wage dispersion, particularly the shape of cross-firm wage distribution. He then examines the hypothesis that wage policies are determined by profit-maximizing behavior and finds that the Danish data do not support it; he argues that bilateral wage bargaining is the more likely determinant. Finally, he reviews recent work that extends the basic theoretical framework to explain wage dispersion within firms.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب High-Dimensional Statistics A Non-Asymptotic Viewpoint

دانلود کتاب Drinking the Mountain Stream: Songs of Tibet's Beloved Saint, Milarepa

دانلود کتاب Mastering Application Development with Force.com (Code Only)

دانلود کتاب Out of the Blue: September 11 and the Novel

دانلود کتاب Política fiscal y recuperación pospandemia de los ingresos tributarios