دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: مدیریت ویرایش: نویسندگان: Faraday-Brash. Leanne سری: ISBN (شابک) : 9781922117045, 1922117048 ناشر: Australian Academic Press Group سال نشر: 2012 تعداد صفحات: 209 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرهنگهای کرکس: چگونه از تخریب عملکرد، افراد، سود و وجهه عمومی سازمان شما جلوگیری کنیم: محیط کار -- جنبه های روانشناختی، رفتار سازمانی، مدیریت پرسنل، روانشناسی، صنعتی، کسب و کار و اقتصاد -- مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد -- مدیریت، کسب و کار و اقتصاد -- علوم مدیریت، تجارت و اقتصاد -- رفتار سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Vulture cultures : how to stop them ravaging your organisation’s performance, people, profit and public image به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگهای کرکس: چگونه از تخریب عملکرد، افراد، سود و وجهه عمومی سازمان شما جلوگیری کنیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
فرهنگ کرکس کتابی تحریکآمیز و سرگرمکننده است که با جزئیات واضح، علائم و نشانههای مکانهای کاری مخرب را بیان میکند. این کتاب از ناتوان تا نامفهوم، مخل تا شرور توضیح می دهد که چگونه رفتار بد جای پایی پیدا می کند و چه چیزی آن را در برابر همه عقل سلیم تداوم می بخشد.
Vulture Cultures is a provocative and entertaining book that articulates, in vivid detail, the tell-tale signs and symptoms of destructive workplaces. From the incompetent to the incomprehensible, the disruptive to the dastardly, this book will explain how bad behaviour gains a foothold and what perpetuates it against all good common sense.
Cover
Acknowledgments
Contents
Behind this Book
Why Vulture Cultures?
The Why and How of Vultures Nesting
Warning Signs and Risk Factors
Corruption and Unethical Business Practices
Workplace Bullying
Discrimination and Harassment
Incompetent Leadership
Intervening in a Self-Perpetuating Predatory System
Strategies for Culture Change at the Organisational Level
Strategies for Culture Change at the Team Level
Strategies for Culture Change at the Individual Level (Organisational Response to the Lone Vulture)
Coping Strategies for the Victim/Target Dealing with the Lone Vulture.