دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Sibbet. David
سری: BusinessPro collection
ISBN (شابک) : 9781118471654, 9781118494240
ناشر: John Wiley & Sons
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 258
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 53 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رهبران بصری ابزارهای جدیدی برای چشم انداز ، مدیریت و تغییر سازمان دارند: تغییر سازمانی، ارتباطات بصری، موفقیت تجاری، رهبری، کتاب های الکترونیکی، کتاب های الکترونیکی، موفقیت تجاری
در صورت تبدیل فایل کتاب Visual leaders new tools for visioning, management, & organization change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبران بصری ابزارهای جدیدی برای چشم انداز ، مدیریت و تغییر سازمان دارند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مزیت رهبری بصری -- نگاهی به رهبری خود -- ابزارهای قدرتمند برای رهبران بصری -- مدیریت رسانه های جدید -- رهبری تغییرات سازمانی -- پیوندها، کتاب ها و منابع دیگر. این کتاب برای تیمها انجام میدهد، این کتاب برای رهبران انجام میدهد. \"رهبران بصری\" به بررسی این موضوع میپردازد که چگونه رهبران میتوانند از چشمانداز و شکلگیری استراتژی، برنامهریزی و مدیریت و تغییر سازمان از طریق استفاده از روشهای دیدار بصری و تیم بصری در سطح سازمان حمایت کنند - به معنای واقعی کلمه "ترنس" -تشکیل ارتباطات و درک مردم از آنچه ممکن است. هفت ابزار ضروری برای رهبران بصری - مدلهای ذهنی، جلسات بصری، قالبهای گرافیکی، تئاترهای تصمیمگیری، نقشههای راه، نقشههای داستان، و تصاویر مجازی - و نمونههایی از روشها برای پیادهسازی در سراسر جهان را شرح میدهد. برای تمام سطوح رهبری در سازمان ها، از روسای بخش گرفته تا مدیران، روسای واحدهای تجاری استراتژیک و مدیران سطح "C" نوشته شده است. این بررسی می کند که چگونه ارتباطات تعاملی و گرافیکی شده اند و چگونه می توان از این ابزارها برای شکل دادن به جهت و همسو کردن افراد برای پیاده سازی استفاده کرد. این ابزارها، روشها و چارچوبها را با داستانهایی از سازمانهای واقعی که این شیوهها را مدل میکنند، زنده میکند. "رهبران بصری" به این سوال پاسخ می دهد که چگونه تفکر طراحی و سواد بصری می تواند به هدایت رهبران به پیچیدگی سازمان های معاصر در بخش های خصوصی، غیرانتفاعی و دولتی کمک کند.
The visual leadership advantage -- Looking at your own leadership -- Power tools for visual leaders -- Managing the new media -- Leading organizational change -- Links, books & other resources.;"What Visual Meetings did for meetings and Visual Teams did for teams, this book does for leaders. "Visual Leaders" explores how leaders can support visioning and strategy formation, planning and management, and organization change through the application of visual meeting and visual team methodologies organization wide - literally "trans-forming" communications and people's sense of what is possible. It describes seven essential tools for visual leaders - mental models, visual meetings, graphic templates, decision theaters, roadmaps, Story maps, and virtual visuals - and examples of methods for implementation throughout an organization. It is written for all levels of leadership in organizations, from department heads through directors, heads of strategic business units, and "C" level executives. It explores how communications has become interactive and graphic and how these tools can be used to shape direction and align people for implementation. It brings tools, methods and frameworks to life with stories of real organizations modeling these practices. "Visual Leaders" answers the question of how design thinking and visual literacy can help to orient leaders to the complexity of contemporary organizations in the private, non-profit, and public sectors."--[Source inconnue].
Content: pt. 1. The visual leadership advantage --
pt. 2. Looking at your own leadership --
pt. 3. Power tools for visual leaders --
pt. 4. Managing the new media --
pt. 5. Leading organization change --
pt. 6. Links, books, & other resources.