Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen

تنوع - که در اینجا به عنوان تنوع کارکنان در سازمان ها درک می شود - از دهه 1990 به موضوع اصلی تحقیقات مدیریت و عملکرد شرکت تبدیل شده است. بر اساس تعامل گرایی نمادین، آنیا لیندو بررسی می کند که چگونه تنوع و ویژگی های تنوع به صورت تعاملی توسط کارکنان در سازمان ها ایجاد می شود. مطالعه تجربی کیفی روشن می کند که هنجارهای سازمانی به طور خاص از اهمیت بالایی برخوردار هستند و تنوع به شیوه ای وابسته به زمینه و موقعیت خاص مورد مذاکره و پر معنا قرار می گیرد. نویسنده درکی پویا از تنوع به معنای \"انجام تنوع\" ایجاد می کند.

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".