مشخصات کتاب

Verhaltensorientierte Führung: Individuen — Gruppen — Organisationen

ویرایش:  
نویسندگان: Dr. Swetlana Franken (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409034227, 9783322945624 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 328 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب رهبری رفتاری: افراد - گروه ها - سازمان ها: استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها

در صورت تبدیل فایل کتاب Verhaltensorientierte Führung: Individuen — Gruppen — Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رهبری رفتاری: افراد - گروه ها - سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب رهبری رفتاری: افراد - گروه ها - سازمان ها

شکل دهی فعال دنیای شرکت های اجتماعی برای مدیریت موفق امروز ضروری است. مدل های رفتاری، که سوتلانا فرانکن به وضوح در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی ارائه می دهد، مبنای نظری مهمی برای این امر تشکیل می دهد.

با ارائه نظریه هایی از حوزه های شخصیت، هوش، ادراک، یادگیری و انگیزه، بخش اول کتاب درسی مبنایی برای درک رفتار فردی ارائه می دهد. در بخش دوم تئوری هایی در زمینه همکاری، ارتباطات و رهبری تیم آموزش داده می شود که آگاهی از آن ها تجزیه و تحلیل فرآیندهای گروهی را بسیار آسان می کند. در نهایت مدل های رفتاری در سطح سازمانی بر اساس موضوعات فرهنگ سازمانی، رهبری، یادگیری و دانش در شرکت ها تبیین می شود. به دلیل ساختار واضح آن، این کتاب درسی نه تنها به دانش‌آموزان، بلکه به پزشکان علاقه‌مند نیز مروری جامع از موضوع ارائه می‌دهد. مثال‌های عملی و تجربیات شرکت مکمل توضیحات نظری هستند، سوالات کنترلی برای هر فصل موفقیت یادگیری را تضمین می‌کند.


هدف این کتاب برای دانشجویان و مدرسان مدیریت بازرگانی، به ویژه با تمرکز بر مدیریت و حاکمیت شرکتی است. همچنین به مدیران و کارآفرینانی که علاقه مند به رفتار رهبری موفق هستند.

Dr. سوتلانا فرانکن در دانشگاه علوم کاربردی کلن در موضوعات رهبری و مدیریت بین فرهنگی در مطالعات اصلی و همچنین شایستگی بین فرهنگی (با تمرکز بر مدیریت عمومی) تدریس می کند و چندین پروژه عملی را با SME ها رهبری می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist f?r ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage daf?r bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich pr?sentiert.

Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Pers?nlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis f?r das Verst?ndnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von Gruppenprozessen wesentlich erleichtert. Abschlie?end werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur, F?hrung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erl?utert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch nicht nur Studierenden, sondern auch interessierten Praktikern einen umfassenden ?berblick ?ber das Thema. Praxisbeispiele und Unternehmenserfahrungen erg?nzen die theoretischen Ausf?hrungen, Kontrollfragen zu jedem Kapitel sichern den Lernerfolg.


Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensf?hrung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich f?r erfolgreiches F?hrungsverhalten interessieren.

Dr. Swetlana Franken lehrt an der FH K?ln in den F?chern F?hrung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Interkulturelle Kompetenz (im Schwerpunkt General Management) und leitet mehrere Praxisprojekte mit KMU.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-X
Management und Managerkompetenzen....Pages 1-20
Front Matter....Pages 21-22
Person und Persönlichkeit....Pages 23-30
Menschliche Intelligenz(en)....Pages 31-38
Wahrnehmung....Pages 39-52
Wissensrepräsentation....Pages 53-67
Individuelles Lernen....Pages 68-76
Entscheidungsfindung und Handeln....Pages 77-84
Motivation....Pages 85-131
Front Matter....Pages 132-132
Kooperation....Pages 133-146
Kommunikation....Pages 147-174
Gruppen und Gruppenprozesse....Pages 175-204
Front Matter....Pages 205-205
Unternehmenskultur....Pages 206-237
Führung....Pages 238-279
Lernen und Wissen in Unternehmen....Pages 280-306
Back Matter....Pages 307-318

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Tora! Tora! Tora! - Pearl Harbor 1941

دانلود کتاب The Struggle for Quebec: From Referendum to Referendum?

دانلود کتاب Properties, Types and Meaning: Volume II: Semantic Issues

دانلود کتاب Climate change and sustainable development: Ethical perspectives on land use and food production

دانلود کتاب Selling Sounds: The Commercial Revolution in American Music