Verhaltensorientierte Führung: Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen

این کتاب مدل‌هایی از رهبری رفتارمحور را ارائه می‌کند
شکل‌دهی فعال دنیای شرکت‌های اجتماعی امروزه برای مدیریت ضروری است. یک مبنای نظری مهم برای این امر، مدل‌های رهبری رفتارمحور است که سوتلانا فرانکن به وضوح در کتاب خود در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی ارائه می‌کند.
با ارائه نظریه‌هایی از حوزه‌های شخصیت، هوش، ادراک. ، یادگیری و انگیزه بخش اول کتاب درسی زمینه را برای درک رفتار فردی فراهم می کند. در قسمت دوم تئوری های همکاری، ارتباطات و رهبری تیم آموزش داده می شود. در نهایت، مدل‌های رفتاری در سطح سازمانی با استفاده از موضوعات زیر توضیح داده می‌شوند:
• فرهنگ شرکت• اخلاق شرکت• رهبری• یادگیری• مدیریت تنوع در شرکت‌ها
مثال‌های عملی توضیحات نظری را تکمیل می‌کنند، در حالی که سوالات کنترل موفقیت یادگیری را تضمین می‌کنند.
ویرایش چهارم حاوی نتایج تحقیقات جدید است
برای ویرایش چهارم، این کتاب به طور کامل اصلاح شده و با نتایج تحقیقات جدید در مورد رهبری رفتارمحور تکمیل شده است.
نویسنده به تفصیل به موضوعات زیر می پردازد:
• رهبری و علوم رفتاری• شخصیت، هوش و دانش• یادگیری و عمل فردی• انگیزش کارکنان• فرآیندهای اجتماعی، همکاری و ارتباطات• گروه ها، فرآیندهای گروهی و گروهی مدیریت• شرکت ها، فرهنگ شرکت و اخلاق شرکتی• دانش و یادگیری در شرکت ها• مدیریت تنوع و تنوع در شرکت ها• تئوری های مدیریت و کاربرد آنها در شرکت ها
این کتاب با تمرکز آشکار بر رهبری رفتارمدار، عمدتاً برای دانشجویان طراحی شده است. و مدرسان مدیریت بازرگانی در دوره های کارشناسی ارشد و دیپلم، به ویژه با تمرکز بر مدیریت و حاکمیت شرکتی. مدیران، مدیران عامل و کارآفرینانی که علاقه مند به رفتار رهبری موفق هستند نیز از محتوای یادگیری بهره می برند.

Dieses Buch stellt Modelle der verhaltensorientierten Führung dar
Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Modelle der verhaltensorientierten Führung, die Swetlana Franken in ihrem Buch auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert.
Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation liefert der erste Teil des Lehrbuchs die Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der folgenden Themen erläutert:
• Unternehmenskultur• Unternehmensethik• Führung• Lernen• Diversity Management in Unternehmen
Praxisbeispiele ergänzen die theoretischen Ausführungen, während Kontrollfragen den Lernerfolg sichern.
Vierte Auflage enthält neue Forschungsergebnisse
Für die vierte Auflage wurde das Buch komplett überarbeitet und durch neue Forschungsergebnisse zur verhaltensorientierten Führung ergänzt.
Ausführlich beschäftigt sich die Autorin mit den folgenden Themen:
• Führung und Verhaltenswissenschaft• Persönlichkeit, Intelligenz und Wissen• Individuelles Lernen und Handeln• Motivation der Mitarbeiter• Soziale Prozesse, Kooperation und Kommunikation• Gruppen, Gruppenprozesse und Gruppenleitung• Unternehmen, Unternehmenskultur und Unternehmensethik• Wissen und Lernen in Unternehmen• Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen• Führungstheorien und ihre Anwendung in Unternehmen
Mit seinem ausgeprägten Fokus auf die verhaltensorientierte Führung richtet sich dieses Buch vor allem an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre in Bachelor-, Master- und Diplomstudiengängen, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung. Darüber hinaus profitieren auch Manager, Geschäftsführer und Unternehmer, die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren, von den Lerninhalten.