Vergleich und Leistung in der funktional differenzierten Gesellschaft

جامعه مدرن از نظر عملکرد برجسته و جهت گیری مقایسه ای از همه پیشینیان خود پیشی می گیرد. با این حال باید بررسی شود که آیا این امر به یکسان در همه عرصه های جامعه صدق می کند و چه تفاوت ها و شباهت هایی را می توان مشاهده کرد. مقالات این جلد، مقایسه عملکرد و روابط بین عملکرد و مقایسه را در زیر سیستم‌های اجتماعی مختلف توصیف می‌کند و در عین حال ساختارهای اجتماعی انتخابی مانند دولت‌ها، سازمان‌ها یا حرفه‌ها را روشن می‌کند. علاوه بر کارکردها و پیامدهای مربوطه، سؤال در مورد وقفه ها، درگیری ها و محدودیت های منطق مقایسه مربوط به عملکرد نیز است.

محتوا

< b>

· تمایز و کارکردهای مقایسه

· مدیریت و کنترل از طریق مقایسه عملکرد

· محدودیت ها و محدود می کند

گروه هدف

دانشمندان اجتماعی

< b>

نویسندگان
Dipl.-Soz. کریستوفر دورن همکار پژوهشی در بخش جامعه شناسی III، جامعه شناسی سازمانی و روش های کیفی، در دانشگاه Fern در هاگن است.

Dr. ورونیکا تاکه استاد جامعه شناسی سازمانی در دانشگاه بیله فلد است.

Die moderne Gesellschaft übertrifft hinsichtlich ihrer ausgeprägten Leistungs- und Vergleichsorientierung alle ihre Vorläufer. Dabei ist jedoch zu prüfen, ob dies gleichermaßen für alle gesellschaftlichen Bereiche gilt, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten sich beobachten lassen. Die Beiträge des Bandes beschreiben Leistungsvergleiche bzw. Verhältnisse von Leistung und Vergleich in verschiedenen gesellschaftlichen Teilsystemen und beleuchten es zugleich an ausgewählten sozialen Strukturbildungen wie Staaten, Organisationen oder Professionen. Gefragt wird neben den jeweiligen Funktionen und Folgen auch nach Brüchen, Konflikten und Grenzen der leistungsbezogenen Vergleichslogik.

Der Inhalt

· Ausdifferenzierung und Funktionen von Vergleichen

· Steuerung und Kontrolle durch Leistungsvergleiche

· Einschränkungen und Grenzen

Die Zielgruppe

Sozialwissenschaftlerinnen und Sozialwissenschaftler

Der Autor und die Autorin
Dipl.-Soz. Christopher Dorn ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Lehrgebiet Soziologie III, Organisationssoziologie und qualitative Methoden, an der FernUniversität in Hagen.

Dr. Veronika Tacke ist Professorin für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld.