دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Using Technology to Create Value (Gower HR Transformation Series)
دانلود کتاب استفاده از فناوری برای ایجاد ارزش (سری تحول منابع انسانی Gower)
مشخصات کتاب
Using Technology to Create Value (Gower HR Transformation Series)
ویرایش:
نویسندگان: Allan Burroughs. Cat Rickard
سری:
ISBN (شابک) : 0566088274, 9780566088278
ناشر: Gower
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 140
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Using Technology to Create Value (Gower HR Transformation Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استفاده از فناوری برای ایجاد ارزش (سری تحول منابع انسانی Gower) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استفاده از فناوری برای ایجاد ارزش (سری تحول منابع انسانی Gower)
چگونه فناوری می تواند ارائه موثر خدمات منابع انسانی را فراهم کند و چگونه می توان این فناوری را انتخاب کرد و در سازمان شما با موفقیت پیاده سازی کرد؟ با مروری بر نقش‌های کلیدی در منابع انسانی و اینکه چگونه فناوری می‌تواند از آنها پشتیبانی کند، \"استفاده از فناوری برای ایجاد ارزش\"، بخشی از \"سری تحول منابع انسانی Gower\"، راهنمای گام‌به‌گامی را ارائه می‌کند که جزئیات نحوه نیازهای خود را شناسایی کنید، یک مورد تجاری قانع کننده ایجاد کنید و اطمینان حاصل کنید که طراحی راه حل فناوری انتخاب شده به اولویت های منابع انسانی و کسب و کار شما می پردازد. این کتاب شامل پیشنهاداتی در مورد مهارت های مورد نیاز برای اجرای موثر فناوری منابع انسانی (HRT) همراه با مطالعات موردی برای نشان دادن انواع مسائل و تصمیماتی است که باید اتخاذ شوند، و راه حل هایی را نشان می دهد که در سازمان های دیگر توسعه یافته اند. عملکرد منابع انسانی با چالشی مداوم برای نقش و هدف خود مواجه است، در بسیاری از سازمان ها از عدم نمایندگی جدی در سطح استراتژیک و هیئت مدیره رنج می برد. با این حال، سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌های جهانی‌گرایی، نیاز به نوآوری، مدیریت دانش، جذب و حفظ بهترین کارکنان، به یک عملکرد منابع انسانی نیاز دارند که بتواند از جلو رهبری کند. فرآیند تبدیل تابع پیچیده و به ندرت خطی است. این شامل بکارگیری و مدیریت فناوری برای مدیریت ریسک، دانش و ارتباطات است. همه اینها شامل یک فرآیند تغییر بسیار پیچیده و اغلب دردناک است. \"سری تحول منابع انسانی Gower\" کمک خواهد کرد. از ترکیبی از چارچوب های مفهومی، توصیه های عملی و نمونه های مطالعه موردی جهانی برای پوشش هر یک از عناصر اصلی فرآیند تبدیل منابع انسانی استفاده می کند. هشت کتاب این مجموعه از یک قالب استاندارد پیروی می کنند تا خواندن و ارجاع به آنها آسان شود. این عناوین با هم یک راهنمای قطعی از یکی از مشاوران پیشرو متخصص در تحول منابع انسانی ایجاد می کنند. سازمانی که در دگرگونی منابع انسانی برای مشتریان مختلف مانند Bombardier Transportation، Marks & Spencer، Barnardo's، Oxfam، Schroders، UnitedHealth Group، Nestle، BP، HM Prison Service، Transport for London و Vodafone مشارکت داشته است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
How can technology enable effective delivery of the HR service, and how can this technology be selected and implemented into your organization successfully? Beginning with an overview of the key roles within HR and how technology can support them, "Using Technology to Create Value", part of the "Gower HR Transformation Series", provides a step-by-step guide detailing how to identify your requirements, develop a compelling business case and ensure that the design of the selected technology solution addresses your HR and business priorities. The book includes suggestions on the skills required to implement HR technology (HRT) effectively along with case studies to illustrate the types of issues and decisions that need to be taken, and shows solutions that have been developed within other organizations. The Human Resources function faces a continuing challenge to its role and purpose, in many organizations it has suffered from serious under-representation at strategic, board level. Yet, faced with the challenges of globalism, the need to innovate, manage knowledge, attract and retain the very best employees, organizations need an HR function that can lead from the front. The process of transforming the function is complex and rarely linear. It involves applying and managing technology to manage risk, knowledge and communication. All of which involves a highly complex and, often painful, process of change. "The Gower HR Transformation Series" will help; it uses a blend of conceptual frameworks, practical advice and global case study examples to cover each of the main elements of the HR transformation process. The eight books in the series follow a standard format to make them easy to read and reference. Together, the titles create a definitive guide from one of the leading specialist HR transformation consultancies; an organization that has been involved in HR transformation for clients as diverse as Bombardier Transportation, Marks & Spencer, Barnardo's, Oxfam, Schroders, UnitedHealth Group, Nestle, BP, HM Prison Service, Transport for London and Vodafone.
