Unternehmer und Nachfolger: Die Entstehung von Nachfolgebereitschaft

کریستینا اردمن جانشینی شرکت در مشاغل خانوادگی را از دیدگاه آموزشی تجزیه و تحلیل می کند. او بررسی می‌کند که چگونه تمایل به پیوستن به شرکت در میان جانشینان ایجاد می‌شود و پدران و پسران چه تأثیری را برای تربیت در این زمینه نسبت می‌دهند. نویسنده بر اساس مصاحبه‌های عمیق با کارآفرینان و پسرانشان، که فرآیند تربیت و رابطه بین پدر و پسر را بازسازی می‌کنند، مدلی را ایجاد می‌کند که جنبه‌های روان‌شناختی تربیت را ساختار می‌دهد و روابط علی فردی را قابل تشخیص می‌سازد. بنابراین کریستینا اردمن سهم مهمی در بحث در مورد طراحی موفق فرآیندهای جانشینی دارد.

Christina Erdmann analysiert aus erziehungswissenschaftlicher Perspektive die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen. Sie untersucht, wie bei Nachfolgern die Bereitschaft zum Eintritt in das Unternehmen entsteht und welchen Einfluss Väter wie Söhne in diesem Zusammenhang der Erziehung zuschreiben. Basierend auf Tiefeninterviews mit Unternehmern und ihren Söhnen, die das Erziehungsgeschehen und den Umgang zwischen Vater und Sohn rekonstruieren, entwickelt die Autorin ein Modell, das psychologische Aspekte der Erziehung strukturiert und individuelle Wirkungszusammenhänge erkennbar werden lässt. Christina Erdmann leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um die erfolgreiche Gestaltung von Nachfolgeprozessen.