Unternehmensverfassung und Führungssystem: Gestaltung unternehmensinterner Institutionen

با توجه به تقاضای کنونی برای مدیریت شرکتی ارزش محور، جهانی شدن روزافزون بازارهای سرمایه و بحث مداوم در مورد عملکرد هیئت نظارت، مسئله طراحی اساسنامه شرکت و سیستم مدیریت مطرح است. بار دیگر از اهمیت ویژه ای برخوردار است. Thomas Hutzschenreuter مشکل طراحی موسسات داخلی برای شرکت های سهامی آلمانی را از منظری جدید تحلیل می کند. برخلاف قبل، او عناصر منفرد اساسنامه شرکت و سیستم مدیریت را به طور جداگانه مورد بررسی قرار نمی دهد، اما امکانات و محدودیت های یک طراحی ارزش محور اساسنامه شرکت و سیستم مدیریت را از منظری یکپارچه و از لحاظ نظری صحیح در نظر می گیرد. برای اینکه بتواند جایگزین‌های طراحی عملی را استخراج کند، نویسنده شرایط متفاوتی را که تحت آن تصمیم‌گیری در مورد اساسنامه‌ها و سیستم‌های مدیریت واقعی شرکت‌ها گرفته می‌شود، شامل می‌شود.

Angesichts der aktuellen Forderung nach einer Wertorientierung der Unternehmensführung, der zunehmenden Globalisierung der Kapitalmärkte und der anhaltenden Diskussion über die Funktion des Aufsichtsrates gewinnt die Frage nach der Gestaltung der Unternehmensverfassung und des Führungssystems wieder besondere Bedeutung. Thomas Hutzschenreuter analysiert das Problem der Gestaltung unternehmensinterner Institutionen für deutsche Aktiengesellschaften aus einer neuen Perspektive. Anders als bislang behandelt er einzelne Elemente der Unternehmensverfassung und des Führungssystems nicht getrennt, sondern betrachtet die Möglichkeiten und Grenzen einer wertorientierten Gestaltung der Unternehmensverfassung und des Führungssystems aus einer integrativen, theoretisch fundierten Perspektive. Um praktikable Gestaltungsalternativen ableiten zu können, bezieht der Autor die unterschiedlichen Bedingungen ein, unter denen über reale Unternehmensverfassungen und Führungssysteme entschieden wird.