مشخصات کتاب

Unternehmensstrategie: Ziele, Grundsätze und Hilfsmittel

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dr. Harald Scheuplein (auth.)  
سری: Schriften zur Vergleichenden Managementlehre 3 
ISBN (شابک) : 9783409324915, 9783663129608 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1970 
تعداد صفحات: 76 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب استراتژی شرکت: اهداف، اصول و ابزار: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Unternehmensstrategie: Ziele, Grundsätze und Hilfsmittel به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب استراتژی شرکت: اهداف، اصول و ابزار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب استراتژی شرکت: اهداف، اصول و ابزار

شرکت در برنامه یک ساله معلمان بین المللی در دانشگاه هاروارد - دانشکده تحصیلات تکمیلی مدیریت بازرگانی - به من این فرصت را داد تا در مورد رویکردهای مختلف برای حل مشکلات تجاری فکر کنم. یکی از این مشکلات می تواند تعیین هدف، محتوا و شکل فعالیت کارآفرینی باشد. با این حال، تصمیم ذهنی محقق تعیین می کند که آنها کدام رویکرد را انتخاب می کنند. هدف، اهداف تحقیق مادی وجود ندارد. بنابراین، در تحلیل نهایی، آنچه در مورد یک تصور علمی خاص است، ارزیابی نیست، بلکه تعیین است. از سوی دیگر، ارزش ها را فقط می توان با استفاده از یک استاندارد ذهنی، مانند مفید بودن مفهوم برای استفاده روزمره، ارزیابی کرد. آیا می توان از این مقیاس برای انجام "مقایسه افقی" به عنوان یک ملاحظات تجاری خاص استفاده کرد؟ (Perridon, Louis: Approaches and methods of Comparative Business Administration, in: ZfB, 37th year no. 11, Wiesbaden 1967, p. 683.) از نظر پریدون منظور از مقایسه جغرافیایی است. این امر پیش‌فرض می‌گیرد که می‌توان یک مفهوم مدیریت کسب‌وکار را به یک منطقه منطقه‌ای خاص، مانند نظریه شرکتی مدیریت بازرگانی آلمانی زبان و استراتژی شرکتی (هاروارد از "سیاست تجاری") تئوری مدیریت آمریکایی اختصاص داد. اینطور نیست زیرا در هر منطقه جغرافیایی محققان مختلف رویکردهای متفاوتی دارند. اگرچه عوامل انسان‌شناختی تأثیر دارند، اما لزوماً نباید منجر به نتیجه‌ای شوند. بنابراین این بیانیه باید گسترش یابد: مقایسه افقی در درجه اول بین فردی و فقط در درجه دوم بین المللی است. تصور هاروارد توسط گروهی از مردم پشتیبانی می شود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die Teilnahme am einjährigen International Teachers Program der Harvard Universität- Graduate School of Business Administration - gab mir die Gelegenheit, über unterschiedliche Ansätze zur Lösung betriebswirt­ schaftlicher Probleme nachzudenken. Eines dieser Pro­ bleme kann das Bestimmen von Zweck, Inhalt und Form Unternehmerischen Handeins sein. Jedoch legt die subjek­ tive Forscherentscheidung fest, welchen Ansatz sie wählt; objektive, materielle Forschungsziele fehlen. Des­ halb geht es letztlich bei der Untersuchung, worin das Besondere einer bestimmten wissenschaftlichen Konzep­ tion besteht, nicht darum zu werten, sondern festzu­ stellen. Werten kann man wiederum nur mittels eines subjektiven Maßstabs, etwa der Brauchbarkeit der Kon­ zeption für den praktischen Alltag. Läßt sich mit diesem Maßstab der "horizontale Ver­ gleich" als besondere betriebswirtschaftliche Betrach­ tungsweise durchführen? (Perridon, Louis: Ansätze und Methodik der Vergleichenden Betriebswirtschaftslehre, in: ZfB, 37. Jahrg. Nr. 11, Wiesbaden 1967, S. 683.) Nach Perridon ist dabei der geographische Vergleich gemeint. Dieser setzt voraus, daß sich eine betriebswirtschaftliche Konzeption einem bestimmten regionalen Raum zwin­ gend zuordnen läßt, etwa die Unternehmenstheorie der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre und die Unternehmensstrategie (Harvard spricht von "Business Policy") der amerikanischen Managementlehre. Dies trifft nicht zu, weil in jedem geographischen Bereich unter­ schiedliche Forscher verschiedenartige Ansätze ver­ treten. Anthropologische Faktoren wirken sich zwar tat­ sächlich aus, müssen aber nicht unbedingt zu dem vorge­ fundenen Ergebnis führen. 9 Die Aussage sollte deshalb erweitert werden: Der hori­ zontale Vergleich ist primär interpersonal angelegt und erst in zweiter Linie international. Harvards Konzeption wird von einer Personengruppe getragen.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-11
Das Verhältnis von abstrakter Unternehmenstheorie und konkreter Unternehmensstrategie als Problem unternehmerischen Handelns....Pages 13-16
Strategie als Element der allgemeinen Unternehmensführung....Pages 17-21
Struktur strategischer Entscheidungen....Pages 22-27
Inhalt der Strategie....Pages 28-48
Das Wie strategischer Planung....Pages 49-54
Bewertung der Unternehmensstrategie....Pages 55-56
Strategie und betriebliche Hierarchie....Pages 57-59
Grenzen der Unternehmensstrategie....Pages 60-61
Fallbeispiel....Pages 62-74
Back Matter....Pages 75-79

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Beyond the Archives: Research as a Lived Process

دانلود کتاب The Complete Plant Based Cookbook For Beginners: 550 Plant-Based Healthy Diet Recipes To Cook Quick & Easy Meals

دانلود کتاب Moon handbooks. Nashville

دانلود کتاب Re-grounding the Cogito: Descartes and the Problem of the Baroque

دانلود کتاب Urban Legends of the New Testament: 40 Common Misconceptions