مشخصات کتاب

Unternehmenskultur und Innovationserfolg in Familienunternehmen

ویرایش:  
نویسندگان: Anne Katarina Heider (auth.)  
سری: Familienunternehmen und KMU 
ISBN (شابک) : 9783658171582, 9783658171599 
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 287 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 12 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرهنگ شرکتی و موفقیت نوآورانه در مشاغل خانوادگی: مدیریت نوآوری/فناوری، سازمان، مدیریت منابع انسانی

در صورت تبدیل فایل کتاب Unternehmenskultur und Innovationserfolg in Familienunternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرهنگ شرکتی و موفقیت نوآورانه در مشاغل خانوادگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ شرکتی و موفقیت نوآورانه در مشاغل خانوادگی

نویسنده وضعیت کلی تحقیق در مورد فرهنگ شرکتی را ارائه می دهد که نیاز به نوآوری دارد و بررسی می کند که کدام ویژگی ها در مشاغل خانوادگی وجود دارد. با بررسی متغیر تأثیرگذار «خانواده» - منحصر به فرد بودن یک کسب و کار خانوادگی - یافته های مطالعه تجربی کیفی آنها در مشاغل خانوادگی آلمانی با اندازه های مختلف و شاخه های مختلف، تداوم نظریه کسب و کار خانوادگی در حوزه نوآوری را امکان پذیر می کند. مدیریت. محتوای-وضعیت تحقیق نظری در مورد ارتباط بین فرهنگ شرکتی و موفقیت نوآوری-مدل های فرهنگ شرکتی-نوآوری-فرهنگ شرکتی مورد نیاز در کسب و کارهای خانوادگی-مدل های نظری کسب و کارهای خانوادگی-ویژگی های خاص منابع-ویژگی های کسب و کارهای خانوادگی-مطالعات موردی خانواده آلمانی توسعه سازمانی، مدیریت نوآوری و فناوری، متخصصان روانشناسی شغلی و سازمانی در مشاغل خانوادگی، بنیانگذاران شرکت، توسعه دهندگان پرسنل و سازمانی، مدیران نوآوری. پیتر ویت در کرسی مدیریت فناوری و نوآوری.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die Autorin stellt den allgemeinen Stand der Forschung zur innovationsforderlichen Unternehmenskultur dar und pruft, welche Spezifika dazu in Familienunternehmen vorliegen. Mit der Untersuchung der Einflussvariable "familiness" - der Einzigartigkeit eines Familienunternehmens - ermoglichen die Befunde ihrer qualitativen empirischen Studie in deutschen Familienunternehmen unterschiedlicher Groe und unterschiedlicher Branchenzugehorigkeit die Fortschreibung der Theorie des Familienunternehmens im Bereich des Innovationsmanagements. Der Inhalt-Stand der theoretischen Forschung zum Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Innovationserfolg-Modelle der Unternehmenskultur-Innovationsforderliche Unternehmenskultur in Familienunternehmen-Theoretische Modelle des Familienunternehmens-Ressourcenspezifische Besonderheiten von Familienunternehmen-Fallstudien deutscher Familienunternehmen Die Zielgruppen-Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung, Innovations- und Technologiemanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie-Praktikerinnen und Praktiker in Familienunternehmen, Unternehmensgrunder, Personal- und Organisationsentwickler, Innovationsmanager Die AutorinAnne Katarina Heider promovierte im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universitat Wuppertal bei Prof. Dr. Peter Witt am Lehrstuhl fur Technologie- und Innovationsmanagement.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVI
Einleitung....Pages 1-5
Stand der theoretischen Forschung zum Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Innovationserfolg....Pages 7-48
Innovationsförderliche Unternehmenskultur in Familienunternehmen....Pages 49-136
Empirische Studie....Pages 137-218
Fazit und zukünftige Fragestellungen....Pages 219-226
Back Matter....Pages 227-273

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Doctrine matters: ten theological trademarks from a lifetime of preaching

دانلود کتاب The Euro: Why it Failed

دانلود کتاب Anatomia y Fisiologia Humana

دانلود کتاب Parkinson’s Disease—II: Aging and Neuroendocrine Relationships

دانلود کتاب Knowledge, Ideology and Discourse: A Sociological Perspective