Unternehmensflexibilität: Analyse und Bewertung in der betrieblichen Praxis

جهانی شدن، فناوری‌های جدید و مفاهیم تولید، فشار هزینه و مدیریت کیفیت جامع نیاز به درجه بالایی از انعطاف‌پذیری و پاسخگویی از سوی همه شرکت‌ها دارد. بنابراین، اقدامات فردی برای انعطاف پذیرتر کردن فرآیند کار باید به روشی معقول، بسته به نیازهای خاص شرکت، ترکیب شود تا به موفقیت منجر شود.

Dr. بر اساس بحث نظری در مورد یادگیری سازمانی و انعطاف پذیری شرکت، هایکه برنارد پرسشنامه ای را برای ثبت انعطاف پذیری شرکت ایجاد کرد. این ابزار به عنوان راهنمای شرکت هایی است که می خواهند خود را طبقه بندی کرده و نقاط قوت و ضعف بالقوه خود را شناسایی کنند.
علاوه بر این، نتایج یک مطالعه با استفاده از این ابزار در 140 شرکت ارائه شده، تفاوت های صنعت و اندازه خاص کار شده است. و الگوها و مفاهیم انعطاف پذیری معمولی ارائه شده است. اجرای دقیق اقدامات انعطاف پذیر فردی به روشی عملی با استفاده از مطالعه موردی توصیف می شود - و روانشناسی سازمانی بینش های ارزشمندی را در عمل به دست می آورد.

Dr. هایکه برنارد دستیار پژوهشی در موسسه ارگونومی در دانشگاه کاسل است.

Globalisierung, neue Technologien und Produktionskonzepte, Kostendruck und Total Quality Management erfordern von allen Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität und Reaktionsfähigkeit. Die einzelnen Maßnahmen zur Flexibilisierung des Arbeitsprozesses müssen daher je nach unternehmensspezifischen Anforderungen sinnvoll kombiniert werden, um zum Erfolg zu führen.

Dr. Heike Bernard entwickelt, basierend auf der theoretischen Diskussion zu Organisationalem Lernen und Unternehmensflexibilisierung, einen Fragebogen zur Erfassung der Unternehmensflexibilität. Dieses Instrument dient als Leitfaden für Betriebe, die sich selbst klassifizieren und ihr eigenes Stärken- und Schwächenpotential identifizieren möchten.
Ergänzend werden Ergebnisse einer Untersuchung mit diesem Instrument in 140 Unternehmen präsentiert, branchen- und größenspezifische Unterschiede herausgearbeitet und typische Flexibilitätsmuster und -konzepte vorgestellt. Anhand eines Fallbeispiels wird die konkrete Umsetzung der einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen praxisnah geschildert.

"Unternehmensflexibilität" richtet sich an Praktiker in Unternehmen, Geschäftsführer, Organisationsentwickler, Unternehmensberater sowie Arbeitspsychologen und Arbeitswissenschaftler.
Studenten und Dozenten der Arbeitswissenschaft sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie erhalten wertvolle Einblicke in die Praxis.

Dr. Heike Bernard ist Wissenschaftliche Assistentin am Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Kassel.