Unternehmen und Gesellschaft: Zur Grundlegung einer Ökonomik von Organisationen

در نظریه سازمانی، ایده های هدایت کننده عمل و شرایط اجتماعی به سختی در نظر گرفته می شوند. مدیریت اغلب بر اساس ایده هایی عمل می کند که نقش سازمان ها به ویژه شرکت های بزرگ را در جامعه مدرن رعایت نمی کند. نتیجه اغلب یک پژواک منفی در رسانه ها و از دست دادن سود است.

رودیگر والدکیرش بررسی می کند که چرا نظریه سازمانی هیچ جهت گیری قابل اعتمادی در مورد وظایف اجتماعی که سازمان ها قرار است انجام دهند ارائه نمی دهد. بر اساس برنامه‌های پژوهشی منتخب، او یک سیستم دسته‌بندی عملی-نظری را نشان می‌دهد که مسئول توصیه‌های طراحی نادرست است. این منجر به تقاضای نویسنده برای شکل‌گیری تئوری تغییر یافته می‌شود. او با اقتصاد سازمان ها، پایه و اساس یک نظریه سازمانی اقتصادی جدید را پایه ریزی می کند که می تواند به مدیران و شهروندان ایده های بهتری در مورد نقش شرکت ها بدهد.

In der Organisationstheorie werden handlungsleitende Vorstellungen und gesellschaftliche Bedingungen kaum berücksichtigt. Das Management handelt häufig nach Vorstellungen, die der Rolle von Organisationen, vor allem von großen Unternehmen, in der modernen Gesellschaft nicht gerecht werden. Oft sind ein negatives Echo in den Medien und Gewinneinbußen die Folge.

Rüdiger Waldkirch untersucht, weshalb die Organisationstheorie in Fragen der gesellschaftlichen Aufgaben, die Organisationen erfüllen sollen, keine verlässliche Orientierung bietet. Anhand ausgewählter Forschungsprogramme weist er ein handlungstheoretisches Kategoriensystem nach, das für die fehlerhaften Gestaltungsempfehlungen verantwortlich ist. Hieraus ergibt sich die Forderung des Autors nach einer veränderte Theoriebildung. Mit seiner Ökonomik der Organisationen legt er den Grundstein für eine neue ökonomische Organisationstheorie, die Managern und Bürgern besser geeignete Vorstellungen über die Rolle von Unternehmen vermitteln kann.