ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Unmanaging: Opening Up the Organization to its Own Unspoken Knowledge

دانلود کتاب عدم مدیریت: گشودن سازمان به روی دانش ناگفته خود

Unmanaging: Opening Up the Organization to its Own Unspoken Knowledge

مشخصات کتاب

Unmanaging: Opening Up the Organization to its Own Unspoken Knowledge

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349364701, 9780230589469 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 244 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 81,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب عدم مدیریت: گشودن سازمان به روی دانش ناگفته خود: مدیریت دانش، مدیریت، سازمان، مدیریت منابع انسانی، تجارت بین الملل



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Unmanaging: Opening Up the Organization to its Own Unspoken Knowledge به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب عدم مدیریت: گشودن سازمان به روی دانش ناگفته خود نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب عدم مدیریت: گشودن سازمان به روی دانش ناگفته خود

در تفکر مدیریت، رفتارها تکراری شده اند و عملکرد سازمانی راکد یا رو به افول است. ما باید به عنوان یک فرد با یکدیگر تعامل داشته باشیم. نویسنده راه‌های جدیدی را برای به کارگیری غرایز و توانایی‌های داستان‌سرایی افراد برای ایجاد رسانه جدیدی از ارتباطات و همکاری حرفه‌ای پیشنهاد می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Within management thinking, behaviours have become repetitive, and organizational performance is stagnant or declining. We need to engage with each other as individuals. The author proposes new ways of harnessing people's storytelling instincts and capabilities to create a new medium of professional communication and collaboration.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-ix
Introduction....Pages 1-9
Front Matter....Pages 11-11
Welcome to My World....Pages 13-26
The View From the Top....Pages 27-60
Messy Lives....Pages 61-70
Front Matter....Pages 71-72
Work as an Immersive Practice....Pages 73-91
Feeling Forward, Responding in the Moment....Pages 92-109
The Movement of the Living Story....Pages 110-119
Together in the Past and Future of the Now....Pages 120-130
The Double Prison....Pages 131-142
Front Matter....Pages 143-144
Navigating Memory....Pages 145-187
Changing Conversations....Pages 188-195
Unmanaging Ourselves....Pages 196-221
Going on From Here....Pages 222-225
Back Matter....Pages 226-237




نظرات کاربران