دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: John Kelly
سری:
ISBN (شابک) : 0415287391, 9780415287395
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 204
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 731 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Union Organization and Activity (Future of Trade Unions in Modern Britain) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان و فعالیت اتحادیه (آینده اتحادیه های کارگری در بریتانیای مدرن) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این دومین کتاب از مجموعه ابتکاری آینده اتحادیه های کارگری در بریتانیا است که دارای تحقیقات اساسی و اصلی در مورد استراتژی های اتحادیه است. این به خوانندگان تجزیه و تحلیل مفصلی از فرصت ها و مشکلات پیش روی اتحادیه ها در استفاده از قانون جدید به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری ارائه می دهد و بحث های سیاستی را با شواهد بسیار مورد نیاز غنی می کند. این موضوع موضوعاتی مانند: سازماندهی کمپین ها در بخش های مختلف و موفقیت ها و شکست های نسبی آنها را در بر می گیرد. آکادمی سازماندهی آکادمی TUC، استراتژی های اتحادیه های بخش عمومی از جمله استفاده از توافق نامه های مشارکتی، ساختار اتحادیه کارگری به عنوان یک مانع بالقوه برای احیای اتحادیه ها هزینه ها و مزایای شناسایی کارفرمایان. اتحادیه ها این کتاب که توسط متفکران کلیدی در زمینه روابط صنعتی نوشته شده است، شرایطی را که تحت آن سازماندهی و مشارکت احتمالاً برای اعضای اتحادیه و کارفرمایان جذاب است را برجسته میکند و بنابراین پیامدهای سیاستی مهمی برای همه طرفهای مرتبط با روابط صنعتی دارد. اتحادیه ها، کارفرمایان و دولت ها.
This, the second book in the innovative The Future of Trade Unions in Britain series, features substantial and original research on union strategies. It offers readers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by unions in using the new trade union recognition law, and will enrich policy debates with much needed evidence. It covers topics such as: organizing campaigns across different sectors and their relative successes and failures the TUC's Organizing Academy public sector unions strategies including the use of partnership agreements the structure of trade unionism as a potential barrier to union revitalization costs and benefits for employers of recognizing unions. Written by the key thinkers in the field of industrial relations, it highlights the conditions under which organizing and partnership are likely to appeal to union members and employers and thus it has important policy implications for all parties concerned with industrial relations; unions, employers and governments.