Unemployment Insurance and Non-Standard Employment: Four European Countries in Comparison

در دهه‌های گذشته اهمیت فرم‌های استخدام غیراستاندارد افزایش یافته است. Janine Leschke به دو سوال مهم در این زمینه می پردازد. اولاً، آیا کارگرانی که قراردادهای پاره وقت و موقت دارند، در مقایسه با آنهایی که قراردادهای عادی دارند، با خطر بیکاری بیشتری مواجه هستند؟ ثانیاً، از نظر دسترسی و سطح مزایای بیکاری تا چه حد در محرومیت هستند؟ نویسنده طراحی سیستم های مزایای بیکاری را در دانمارک، آلمان، اسپانیا و بریتانیا مقایسه می کند. وی پس از بحث در مورد توسعه و نقش اشتغال غیراستاندارد در این کشورها، ویژگی‌های مرتبط سیستم‌های بیمه بیکاری مانند ساعات کاری و آستانه درآمد و حداقل شرایط مشارکت را بررسی می‌کند. تحلیل تجربی او نشان می‌دهد که کارگران غیراستاندارد بیشتر احتمال دارد که بیکار یا غیرفعال شوند و از لحاظ برخورداری از مزایای بیکاری در محرومیت قرار بگیرند.

The importance of non-standard employment forms has increased over the last decades. Janine Leschke addresses two important questions in this regard. First, do workers with part-time and temporary contracts face greater risks of becoming unemployed than those with regular contracts? Secondly, how far are they disadvantaged in terms of access to and level of unemployment benefits? The author compares the design of unemployment benefit systems in Denmark, Germany, Spain, and the United Kingdom. After discussing the development and role of non-standard employment in these countries, she examines the relevant features of unemployment insurance systems such as hours and earning thresholds and minimum contribution requirements. Her empirical analysis shows that non-standard workers are more likely to become unemployed or inactive and are disadvantaged in their entitlements to unemployment benefits.