Understanding Leadership Perspectives: Theoretical and Practical Approaches

هیچ کمبودی در کتاب‌های محبوب در مورد رهبری وجود ندارد، که اغلب فضایل رهبران کاریزماتیک و مشهور را ستایش می‌کنند یا فرمول‌های ساده‌ای را برای \"الهام بخشیدن به سربازان\" برای دستیابی به \"نتایج فوق‌العاده\" ارائه می‌دهند. با این حال، تحقیقات تجربی و کاوش در رهبری و عناصر متعدد آن به مراتب کمتر است. در مواجهه با شکست‌های رهبری در همه مؤسسات اصلی ما - تجاری، دولتی، آموزشی، فرهنگی، پزشکی و معنوی- محققان، شهروندان نگران و رهبران احتمالی به طور یکسان به چشم‌انداز دستیابی به رهبری مؤثر علاقه‌مند هستند. این کتاب با ارائه مدل دیدگاه‌های رهبری (LPM)، که رهبری را از طریق پنج جهت متمایز مشاهده و تجزیه و تحلیل می‌کند، شکافی را در ادبیات مطالعات رهبری پر می‌کند: مدیریت علمی، مدیریت تعالی، رهبری ارزش‌ها، رهبری فرهنگی اعتماد، و رهبری معنوی. نویسندگان بر اساس این فرض که «رهبری» و «مدیریت» به مجموعه‌های اساسی متفاوتی از ابزارها، رفتارها و رویکردها نیاز دارند، تمایزات را باز می‌کنند و بینش‌های تجربی، نظری و عملی را برای بهبود درک ما از پویایی‌های رهبری ارائه می‌کنند. جهانی که به طور فزاینده ای با پیچیدگی، تنوع، ارتباطات مبتنی بر فناوری و اتصالات متقابل تعریف می شود. نویسندگان با ارائه مروری جامع از این حوزه، شامل تاریخچه تأثیرگذارترین مکاتب فکری، و مطالعات تجربی رهبری در بخش‌های دولتی و خصوصی، افسانه‌ها و تصورات غلط رایج در مورد رهبری را از بین می‌برند و وضوح بیشتری به هنر و علم آن ارائه می‌دهند.

There is no dearth of popular books on leadership, often extolling the virtues of charismatic, celebrity leaders or offering simplistic formulas for "inspiring the troops" to achieve "extraordinary results." However, empirical research and exploration of leadership and its many elements is in much less supply. Confronted by failures of leadership in all of our major institutions—business, government, educational, cultural, medical, and spiritual—researchers, concerned citizens, and would-be leaders alike are interested in the prospects for achieving effective leadership. This book fills a gap in the literature of Leadership Studies by presenting the Leadership Perspectives Model (LPM), which observes and analyzes leadership through five distinct orientations: scientific management, excellence management, values leadership, trust cultural leadership, and spiritual leadership. Operating from the premise that "leadership" and "management" require fundamentally different sets of tools, behaviors, and approaches, the authors unpack the distinctions and provide empirical, theoretical, and practical insights to improve our understanding of leadership dynamics in a world increasingly defined by complexity, diversity, technology-based communication, and interconnectivity. Presenting a comprehensive review of the field, including a history of the most influential schools of thought, and empirical studies of leadership in the public and private sectors, the authors dispel common myths and misconceptions about leadership and provide greater clarity to its art and science.