دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Under Pressure : managing stress and engagement on the job
دانلود کتاب تحت فشار: مدیریت استرس و مشارکت در کار
مشخصات کتاب
Under Pressure : managing stress and engagement on the job
ویرایش:
نویسندگان: Knowledge@Wharton
سری: Knowledge@Wharton essentials
ISBN (شابک) : 9781613630587, 161363059X
ناشر: Wharton Digital Press
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 62,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحت فشار: مدیریت استرس و مشارکت در کار: استرس شغلی.، مدیریت استرس.، غیرداستانی.، کسب و کار.
در صورت تبدیل فایل کتاب Under Pressure : managing stress and engagement on the job به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحت فشار: مدیریت استرس و مشارکت در کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تحت فشار: مدیریت استرس و مشارکت در کار
استرس شغلی چیز جدیدی نیست، اما همانطور که Knowledge@Wharton
گزارش میدهد، رقابت جهانی، کوچکسازی نیروی انسانی و وضعیت
پیوستن مداوم به دفتر توسط فناوری، روندهای نگرانکنندهای را در
بین کارگران ایجاد کرده است، از کاهش مشارکت گرفته تا بهرهوری
کمتر و رضایت کمتر از زندگی. این کتاب به بررسی مسائل پیش روی
کارمندان و کارفرمایانی که برای آنها کار می کنند می پردازد.
موضوعات عبارتند از: چه چیزی باعث استرس بی سابقه سطوح استرس شغلی می شود. چرا
وفاداری کارکنان قربانی محل کار جدید است. شرکتها چه امتیازاتی
ارائه میدهند و کارکنان چه میخواهند؛ چگونه هفته کاری 40 ساعته
دوباره تعریف می شود. چالش خاموش کردن سوئیچ و فاصله گرفتن از
فناوری؛ هنر ایجاد انگیزه در کارکنان؛ چرا پرورش فرهنگ "عشق
همراه" در محل کار مهم است. -- ادامه
مطلب...
چکیده: استرس شغلی جدید نیست، اما به عنوان دانش@ گزارشهای
وارتون، رقابت جهانی، کوچکسازی، و وضعیت پیوستن مداوم به دفتر
توسط فناوری، روندهای نگرانکنندهای را در بین کارگران ایجاد
کرده است، از کاهش مشارکت گرفته تا بهرهوری پایین و رضایت کمتر
از زندگی. این کتاب به بررسی مسائل پیش روی کارمندان و
کارفرمایانی که برای آنها کار می کنند می پردازد. موضوعات عبارتند
از: چه چیزی باعث سطوح بی سابقه استرس در شغل می شود. چرا وفاداری
کارکنان قربانی محل کار جدید است. شرکتها چه امتیازاتی ارائه
میدهند و کارکنان چه میخواهند؛ چگونه هفته کاری 40 ساعته دوباره
تعریف می شود. چالش خاموش کردن سوئیچ و فاصله گرفتن از فناوری؛
هنر ایجاد انگیزه در کارکنان؛ چرا پرورش فرهنگ "عشق همراه" در محل
کار مهم است
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Job stress is not new, but as Knowledge@Wharton reports, global
competition, downsizing, and the state of being constantly
tethered to the office by technology have created disturbing
trends among workers, from decreased engagement to lower
productivity and lower life satisfaction. This book examines
the issues facing employees and the employers for whom they
work. Topics include: what is causing unprecedented
levels of stress on
the job; why employee loyalty is a casualty of the new
workplace; what perks companies offer and what employees want;
how the 40-hour work week is being redefined; the challenge to
turn off the switch and take a break from technology; the art
of motivating employees; why fostering a culture of
'companionate love' in the workplace matters. --
Read
more...
Abstract: Job stress is not new, but as Knowledge@Wharton
reports, global competition, downsizing, and the state of being
constantly tethered to the office by technology have created
disturbing trends among workers, from decreased engagement to
lower productivity and lower life satisfaction. This book
examines the issues facing employees and the employers for whom
they work. Topics include: what is causing unprecedented levels
of stress on the job; why employee loyalty is a casualty of the
new workplace; what perks companies offer and what employees
want; how the 40-hour work week is being redefined; the
challenge to turn off the switch and take a break from
technology; the art of motivating employees; why fostering a
culture of 'companionate love' in the workplace matters
