دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Unconstrained organisations : managing sustainable change : unlocking the potential of people within organisations
دانلود کتاب سازمانهای محدود نشده: مدیریت تغییرات پایدار: باز کردن توانایی افراد در سازمانها
مشخصات کتاب
Unconstrained organisations : managing sustainable change : unlocking the potential of people within organisations
ویرایش: نویسندگان: T. M. Hutchin, Ted Hutchin سری: ISBN (شابک) : 0727730169, 9780727730169 ناشر: Thomas Telford Publishing سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 168 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 863 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 58,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمانهای محدود نشده: مدیریت تغییرات پایدار: باز کردن توانایی افراد در سازمانها: تئوری محدودیت ها (مدیریت) تغییر سازمانی -- مدیریت. مدیریت پروژه. رفتار سازمانی.
در صورت تبدیل فایل کتاب Unconstrained organisations : managing sustainable change : unlocking the potential of people within organisations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمانهای محدود نشده: مدیریت تغییرات پایدار: باز کردن توانایی افراد در سازمانها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمانهای محدود نشده: مدیریت تغییرات پایدار: باز کردن توانایی افراد در سازمانها
هر سازمانی با محدودیت هایی مواجه است که ممکن است غیرقابل حل به
نظر برسد. تئوری محدودیت‌ها استدلال می‌کند که تعداد محدودیت‌ها
محدود است و می‌توان آن‌ها را از طریق استفاده از یک فرآیند تفکر
منطقی و قوی شناسایی کرد. پس از یافتن محدودیت، تدوین راه حل و
برنامه اجرایی، به نظر می رسد که سازمان مشکل را حل کرده است، اما
اغلب اینطور نیست.
این کتاب نوآورانه تحقیقات نویسندگان را در مورد این واقعیت شگفت‌انگیز توصیف می‌کند که اغلب نتایج مورد انتظار زمانی که شرکت‌ها راه رو به جلو را شناسایی کرده‌اند محقق نمی‌شوند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Every organisation faces constraints which may seem
insurmountable. The Theory of Constraints argues that the
number of constraints is limited and can be identified through
the application of a robust and logical thinking process.
Having found the constraint, developed the solution and the
implementation plan, it would appear that the organisation has
solved the problem, but this is often not the case.
This innovative book describes the authors investigation into the surprising fact that often the expected results do not materialise once companies have identified the way forward
فهرست مطالب
Content: Introduction What is an organisation trying to acheive Assessing the current approaches to resolving problems The research questions defined Organisational analysis Collecting the data Analysing the data Developing conclusions from the research Developing the solution to paradigm lock Bibliography Index
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Albert Camus: The Unheroic Hero of Our Time
دانلود کتاب Becoming Anabaptist: the origin and significance of sixteenth-century Anabaptism
دانلود کتاب Waves in the Ocean and Atmosphere: Introduction to Wave Dynamics
دانلود کتاب New trends in cross-coupling : theory and applications
