ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Trennung von der Organisation: Vom Outplacement zur Trennungsberatung

دانلود کتاب جدایی از سازمان: از محل استقرار تا مشاوره جدایی

Trennung von der Organisation: Vom Outplacement zur Trennungsberatung

مشخصات کتاب

Trennung von der Organisation: Vom Outplacement zur Trennungsberatung

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824400157, 9783322917799 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 1989 
تعداد صفحات: 264 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Trennung von der Organisation: Vom Outplacement zur Trennungsberatung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جدایی از سازمان: از محل استقرار تا مشاوره جدایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جدایی از سازمان: از محل استقرار تا مشاوره جدایی

جدایی - اصطلاحی از عنوان این اثر که در نگاه اول بیشتر به مشکلاتی مانند طلاق، فوت، تجربه فقدان و ... اشاره دارد. به حوزه موضوعی مرتبط با منابع انسانی اشاره می کند. و با این حال عنوان به دقت بیان شده بود. موضوع اصلی این کتاب - خروج افراد از سازمان‌های (کسب و کار)، پیامدهای ناشی از آن برای افراد آسیب‌دیده و گزینه‌های طراحی منابع انسانی در این حوزه مشکل - تنها در جنبه‌های خاصی با مفاهیمی که منشا آن مشکلات دیگر هستند، قابل درک است. ژن ها اینها به طور خاص شامل مدل‌های مرگ و فقدان می‌شوند که سعی در توصیف و توضیح واکنش‌های افراد متاثر از فقدان مرکزی دارند (مثلاً مرگ یک فرد مرجع مرکزی). با توجه به پیشینه چنین - و مفاهیم دیگر -، در زیر تلاش شده است تا در زمینه «تجزیه کارکنان» که بسیاری از جنبه‌های آن تاکنون در ادبیات کسب‌وکار و منابع انسانی (بیش از حد) توجه کمتری شده است، مشارکتی صورت گیرد. چنین کاری در یک دوره زمانی طولانی ایجاد می شود و افراد زیادی را درگیر می کند که انواع مختلفی از پروژه را در هر مرحله از پروژه حمایت کرده اند. من می خواهم چند مورد را مشخص کنم. دکتر. در طول مدتی که در دانشگاه اقتصاد و تجارت وین با هم بودیم، اوتمار پیچلر مرا از خواب فکری بیدار کرد، اجازه داد هر چیزی که آماده رشد بود به بهترین شکل باغبانی رشد کند و به این کار انگیزه و تشویق داد. پروفسور دکتر


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Trennung - ein Begriff aus dem Titel dieser Arbeit, der auf den ersten Blick wohl eher auf Pro­ bleme wie Ehescheidung, Sterben, Verlusterfahrung u. a. hinweist denn auf einen personalwirtschaftlich relevanten Themenkreis. Und doch wurde der Titel mit Bedacht formu­ lien. Der zentra1e Gegenstand dieses Buches - das Ausscheiden von Menschen aus (Wirt­ schafts-)Organisationen, die daraus resultierenden Konsequenzen fiir die Betroffenen sowie die personalwinschaft1ichen Gestaltungsmoglichkeiten in diesem Problemfeld - laBt sich in be­ stimmten Aspekten adiiquat nur mit Konzepten erfassen, die originiir auf andere Problemstellun­ gen abzielen. Dazu gehoren insbesondere Sterbe- und Verlustrnodelle, welche die Reaktionen der von einem zentralen Verlust (z. B. Sterben einer zentralen Bezugsperson) Betroffenen zu be­ schreiben und zu erkliiren versuchen. Vor dem Hintergrund solcher - und weiterer - Konzepte wird im folgenden versucht, einen Beitrag zum Gebiet 'Personalfreisetzung' zu leisten, das in vielen Aspekten bisher (zu) wenig Beachtung in der betriebs- bzw. personalwirtschaftlichen Li­ teratur fand. Eine Arbeit wie diese entsteht iiber einen langeren Zeitraum und unter Beteiligung vieler Menschen, die in den einzelnen Stadien des Projekts jeweils unterschied1iche Arten von Unter­ stiitzung gegeben haben. Einige m&hte ich herausheben. Herr Dr. Otmar Pichler weckte mich wiihrend un serer gemeinsamen Zeit an der Winschaftsuniversitat Wien aus meinem intellektu­ ellen Dornroschen-Schlaf, lieB in bester Gartner-Manier wachsen, was zu wachsen bereit war und gab AnstoB und Ermutigung zu dieser Arbeit. Herr Prof. Dr.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XV
Einleitung....Pages 1-18
Outplacement....Pages 19-60
Konzeptionelle Grundlagen....Pages 61-116
Rahmenkonzept....Pages 117-165
Trennungsberatung....Pages 166-215
Schlußbemerkungen....Pages 216-219
Back Matter....Pages 220-251




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی