دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Trends in public sector pay in OECD countries.
دانلود کتاب روند پرداخت های بخش دولتی در کشورهای OECD.
مشخصات کتاب
Trends in public sector pay in OECD countries.
ویرایش:
نویسندگان: OECD
سری:
ISBN (شابک) : 9789264146433, 9264146431
ناشر: Organisation for Economic Co-operation and Development
سال نشر: 1995
تعداد صفحات: 170
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Trends in public sector pay in OECD countries. به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روند پرداخت های بخش دولتی در کشورهای OECD. نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روند پرداخت های بخش دولتی در کشورهای OECD.
کنترل هزینه های عمومی اولویت کشورهای OECD است. بنابراین سیاست حقوق و دستمزد در بخش دولتی از نگرانی خاصی است. این گزارش سالانه جدید روندهای اخیر در پرداخت بخش عمومی در کشورهای OECD را تحلیل می کند. پیوندهای بین هزینه های عمومی و هزینه های جبران خسارت بخش عمومی را بررسی می کند و پیشرفت های اخیر در سیستم های تعیین دستمزد در بخش عمومی را ارائه می دهد. این اطلاعات در مورد سطح و اجزای پاداش فردی برای یک کارمند معمولی در ده شغل انتخابی ارائه می‌کند و مکانیسم‌های مختلفی را شناسایی می‌کند که در کشورها برای انعطاف‌پذیری بیشتر پرداخت‌های فردی اجرا شده‌اند. هر سال، فصلی با تمرکز بر یک تجربه خاص در حوزه پرداخت بخش عمومی اضافه می شود. این گزارش باید مورد توجه مقامات دولتی مسئول تعریف، اجرا و نظارت بر سیاست پرداخت در بخش دولتی و کارشناسان در سیستم های تعیین دستمزد، سیستم های استخدامی و روابط صنعتی در بخش های دولتی و خصوصی باشد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Controlling public spending is a priority for OECD countries. Salary policy in the public sector is therefore of particular concern. This new annual report analyses recent trends in public sector pay in OECD countries. It examines the links between public expenditure and public sector compensation costs, and presents recent developments in pay determination systems in the public sector. It provides information on the level and the components of individual remuneration for a typical employee in ten selected occupations, and identifies various mechanisms implemented in countries to make individual pay more flexible. Every year, a chapter focusing on a specific experience in the public sector pay area will be added. This report should be of particular interest to public officials responsible for defining, implementing and monitoring pay policy in the public sector and to experts in pay determination systems, employment systems and industrial relations in the public and private sectors.
