Transfer of Learning in Organizations

در این کتاب، پژوهشگران معتبر بین‌المللی از رشته‌های علوم تربیتی، مدیریت بازرگانی و روان‌شناسی به طور کامل به بررسی سوالات مرتبط با عمل در مورد انتقال یادگیری در سازمان‌ها می‌پردازند. خوانندگان مفاهیم محکمی را برای ایمن سازی و ارزیابی انتقال یادگیری خواهند آموخت.
این جلد بینش های جدیدی در مورد انتقال یادگیری در سازمان ها و پیامدهای آن برای تحقیق و عمل ارائه می دهد. این وضعیت واقعی را در عمل بررسی می کند و پایه ای را برای بهبود در طراحی و ارزیابی اقدامات آموزشی بیشتر که منجر به انتقال یادگیری می شود، فراهم می کند.
علاوه بر این، پوشش مدل های نظری در مورد انتقال یادگیری در آموزش های حرفه ای بیشتر را شرح می دهد و توسعه می دهد. مفاهیمی که امکان انتقال یادگیری را برای آموزش بیشتر در سازمان ها فراهم می کند. این کتاب همچنین اقدامات آموزشی بیشتر را در سطوح مختلف بر اساس معیارهای مربوطه ارزیابی می کند.

In this book, internationally respected scholars from the disciplines of educational science, business administration and psychology thoroughly discuss practice-related questions on learning transfer in organizations. Readers will learn solid concepts for securing and evaluating learning transfer.
This volume offers new insights about learning transfer in organizations and their implications for both research and practice. It examines the actual state in practice and provides the foundation for improvements in the design and evaluation of further training measures that are conducive to the transfer of learning.
In addition, coverage details theoretical models on learning transfer in further vocational training and develops concepts that enable the transfer of learning for further training in organizations. The book also evaluates further training measures on different levels on the basis of relevant criteria.