Training the East German Labour Force: Microeconometric Evaluations of Continuous Vocational Training after Unification

بعد از اتحاد، بخش دولتی و خصوصی مقادیر زیادی پول برای آموزش مجدد نیروی کار آلمان شرقی به منظور تسهیل گذار به اقتصاد بازار جدید هزینه کردند. این کتاب با استفاده از داده های طولی و مقطعی فردی، روش های اقتصاد سنجی خرد را برای ارزیابی تأثیر این برنامه های آموزشی بر وضعیت شرکت کنندگان در بازار کار پیشنهاد می کند. مشارکت ها به این موضوع مربوط می شود که چگونه چنین ارزیابی هایی می تواند و باید انجام شود و همچنین اثربخشی برنامه های واقعی. یافته های تجربی و همچنین اثربخشی برنامه های واقعی باید انجام شود. یافته‌های تجربی نشان می‌دهد که برنامه‌های آموزشی تحت حمایت بخش دولتی برای افراد شرکت‌کننده با توجه به ریسک بیکاری و همچنین سایر شاخص‌های بازار کار نسبتاً بی‌اثر بوده است. در مقابل، آموزش سازماندهی شده و پرداخت شده توسط شرکت ها باعث رشد قابل توجه درآمد شد.

After unification the public and private sector spent large amounts of money to retrain the East Germany labour force in order to ease the transition to the new market economy. Using individual longitudinal and cross sectional data, this book proposes microeconometric methods to evaluate the impact of these training programmes on the participants'situation in the labour market. The contributions concern the issue of how such evaluations could and should be performed as well as the effectiveness of the actual programmes. The empirical findings should be performed as well as the effectiveness of the actual programmes. The empirical findings suggest that the public sector sponsored training programmes were fairly ineffective for the individual participants with respect to their unemployment risk as well as other labour market indicators. In contrast, the trainig organized and paid by the enterpries caused considerable earnings growth.