ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant

دانلود کتاب آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند

Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant

مشخصات کتاب

Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814414648, 9780814414644 
ناشر:  
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 256 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند

در حالی که زبان خوش بینانه در مورد "تکمیل اهداف استراتژیک" و "افزایش بهره وری" فراوان است، واقعیت این است که بیشتر آموزش ها تأثیر قابل توجهی بر نتایج کسب و کار ندارند، و زمانی که این کار را می کند، آموزش حرفه ای ها در ارائه یک مورد قانع کننده در مورد ارزش افزوده ناکام هستند. به خط پایین. «مدل مشارکت تجاری» مورد تمجید هنوز محقق نشده است - و در شرایط سخت اقتصادی، زمانی که بودجه آموزشی اغلب اولین چیزی است که کاهش می‌یابد، آموزش به دلیل وجود آن در حال آزمایش است. با استفاده از محاکمه در دادگاه به عنوان یک استعاره، "آموزش در دادگاه" به دنبال یافتن حقیقت در مورد اینکه چرا آموزش شکست می خورد و مدل مشارکت تجاری را به طور واقعی عمل می کند. خوانندگان در هر دو طرف «اتاق دادگاه» یاد خواهند گرفت که چگونه آموزش را به عنوان یک مرکز هزینه تماشا نکنند، و بین عملکردهای یادگیری و آنچه واحدهای تجاری برای اجرای استراتژی‌های خود نیاز دارند، پل بزنند. کتاب «آموزش آزمایشی» یک کتاب قابل تأمل برای مربیان و رهبران واحدهای تجاری، کاربرد جدیدی از چهار کرکپاتریک - «مدل ارزیابی سطح» و تعداد زیادی از نکات و تکنیک‌ها را ارائه می‌دهد که به درس‌های آموخته‌شده اجازه می‌دهد هم‌اکنون وارد عمل شوند. .


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

While upbeat lingo abounds about 'complementing strategic objectives' and 'driving productivity', the fact is that most training does not make a significant enough impact on business results, and when it does, training professionals fail to make a convincing case about the value added to the bottom line. The vaunted 'business partnership model' has yet to be realized - and in tough economic times, when the training budget is often the first to be cut, training is on trial for its very existence. Using a courtroom trial as a metaphor, "Training on Trial" seeks to get to the truth about why training fails and puts the business partnership model to work for real. Readers on both sides of the 'courtroom' will learn how to stop viewing training as a cost center, and bridge the gulf between what learning functions deliver and what business units need to execute their strategies. A thought-provoking read for trainers and business unit leaders alike, "Training on Trial" provides a new application of the Kirkpatrick Four - 'Level Evaluation Model and a multitude of tips and techniques that allow lessons learned to be put into action now.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی