دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Trade Union Merger Strategies: Purpose, Process, and Performance
دانلود کتاب استراتژی های ادغام اتحادیه های کارگری: هدف، فرآیند و عملکرد
مشخصات کتاب
Trade Union Merger Strategies: Purpose, Process, and Performance
ویرایش:
نویسندگان: Roger Undy
سری:
ISBN (شابک) : 0199544948, 9780191562686
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 316
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Trade Union Merger Strategies: Purpose, Process, and Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استراتژی های ادغام اتحادیه های کارگری: هدف، فرآیند و عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استراتژی های ادغام اتحادیه های کارگری: هدف، فرآیند و عملکرد
با کاهش عضویت اتحادیه کارگری، ادغام اتحادیه‌ها از ویژگی‌های برجسته در استراتژی‌های احیا بوده است. با این حال، تحقیقات سیستماتیک و تجربی بسیار کمی در مورد تأثیرات ادغام اتحادیه‌ها بر ادغام واقعی اتحادیه‌ها یا تأثیر آن بر جنبش اتحادیه‌ای گسترده‌تر وجود دارد. این مطالعه پیشگامانه این شکاف را با تحلیل عمیق خود از ادغام اتحادیه های بریتانیا از سال 1978 پر می کند: نقطه ای که اتحادیه های بریتانیا از رشد به سمت افول حرکت کردند، در درجه اول به دلیل تغییرات نامطلوب و مخرب در جو روابط صنعتی بریتانیا. کتاب فرآیندهای ادغام (انتقال و ادغام) و میزان فعالیت های ادغام اتحادیه های بریتانیا را شرح می دهد. این موضوع با بررسی محیط عموماً خصمانه ای که در آن چنین ادغام هایی جستجو و به نتیجه رسیدند، قرار می گیرد. استراتژی‌های مختلف عدم ادغام اتخاذ شده توسط اتحادیه‌ها برای کاهش از دست دادن عضویت و کاهش موقعیت سیاسی نیز ارزیابی می‌شوند. در متن متن تمرکز بر روی موارد زیر است: عوامل شکل‌دهنده جستجوهای ادغام اتحادیه‌ها. در نتیجه مذاکرات ادغام؛ و عملکرد بعدی اتحادیه های ادغام شده. به دلیل فرصت‌های متفاوتی که برای اصلاحات ارائه می‌شود، در مقابل ادغام، این کتاب به نوبه خود هر یک را در بخش‌های 2 و 3 بررسی می‌کند. چارچوب تفسیری اتخاذ شده برای تحلیل نقل و انتقالات و ادغام‌ها به عناصر زیر از منافع اتحادیه‌ها می‌پردازد: مناطق شغلی؛ اهداف و ابزار سیاسی؛ اخلاق و حکومت دموکراتیک؛ اداری (از جمله امور مالی)؛ و الزامات رهبران با استفاده از انبوهی از مطالب جمع آوری شده در طول 20 سال گذشته از طریق نظرسنجی ها، مصاحبه ها و تحقیقات اقدام، اهداف و عملکردهای مختلف اتحادیه های ادغام شده به طور انتقادی ارزیابی می شوند. نتیجه‌گیری می‌شود که نقل و انتقالات باعث ایجاد دامنه محدودی از پیشرفت‌ها می‌شود که عموماً برای اتحادیه شریک کوچک سودمند است. در مقابل، ادغام ها پتانسیل تغییر بسیاری از جنبه های سازمان اتحادیه را دارند. با این حال، در عمل، آنها همچنین تمایل به ایجاد تعدادی از پیامدهای ناخواسته و ناخواسته داشتند. در پایان، سهم ادغام در احیای جنبش اتحادیه‌های کارگری بریتانیا نیز مورد بحث قرار می‌گیرد. این مطالعه معتبر در مورد استراتژی‌های ادغام اتحادیه‌های بریتانیا برای همه کسانی که علاقه‌مند به آینده اتحادیه‌های کارگری و پیشنهاد ادغام بالقوه برای ایجاد اصلاحات مهم است، خواندنی ضروری است. . دانشگاهیان و دانشجویان در روابط کارکنان، روابط صنعتی، مدیریت منابع انسانی و سابقه کار نیز باید برای افزایش درک خود از نحوه واکنش اتحادیه ها به تغییرات در زمینه اقتصادی و سیاسی مفید بدانند. سیاست گذاران و دست اندرکاران اتحادیه ها همچنین باید بینش هایی در مورد انواع مشکلات مرتبط با اصلاحات ساختاری اتحادیه ها کسب کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
As Trade Union membership has declined, union mergers have been prominent features in strategies of revitalization. Yet, there is very little systematic and empirical research into the effects of union mergers on the unions actually merging or of their impact on the wider union movement. This ground-breaking study fills this gap with its in-depth analysis of British unions' mergers since 1978: the point at which British unions moved from growth into decline, primarily due to adverse and damaging changes in the British industrial relations climate.Initially the book describes the merger processes (transfers and amalgamations) and the extent of British unions' merger activities. This is placed in context by an examination of the generally hostile environment in which such mergers were sought and concluded. The different non-merger strategies adopted by unions to mitigate their membership loss and reduced political status are also assessed. In the body of the text the focus is on: the factors shaping unions' merger searches; the consequent merger negotiations; and the merged unions' subsequent performance. Because of the distinctly different opportunities for reform offered by transfers, as against amalgamations, the book examines each, in turn, in Parts 2 and 3.The interpretative framework adopted for analysing transfers and amalgamations addresses the following elements of unions' interests: members' job territories; political objectives and means; democratic ethos and government; administration (including finance); and leaders' imperatives. Drawing on a wealth of material gathered over the past 20 years via surveys, interviews and action research the different purposes and performances of the merged unions are critically assessed. It is concluded that transfers served to generate a limited range of improvements, generally of advantage to the minor partner union. In contrast, amalgamations are found to have the potential to transform many aspects of union organisation. However, in practice, they also tended to generate a number of unintended and unwelcome consequences. In conclusion mergers' contributions to the revitalization of the wider British trade union movement are also discussed.This authoritative study of British unions' merger strategies is essential reading for all those interested in the future of trade unions and the potential mergers offer for generating significant reforms. Academics and students in employee relations, industrial relations, HRM and labour history should also find it useful for increasing their understanding of how unions have responded to changes in the economic and political context. Policy makers and union practitioners should also gain insights into the kinds of problems associated with unions' structural reforms.
