دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Angelika Kutz (auth.)
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658128913, 9783658128920
ناشر: Springer
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 61
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ارتباط سمی به عنوان علت بیماری در شرکت ها: پدیده اتصال دوگانه - مقدمه ای برای مدیران ، مشاوران ، مربیان: روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، مدیریت، مشاوره - نظارت - کوچینگ
در صورت تبدیل فایل کتاب Toxische Kommunikation als Krankheitsursache in Unternehmen: Das Double Bind-Phänomen – eine Einführung für Führungskräfte, Berater, Coaches به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارتباط سمی به عنوان علت بیماری در شرکت ها: پدیده اتصال دوگانه - مقدمه ای برای مدیران ، مشاوران ، مربیان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در این ضروری، آنجلیکا کوتز ماشینهای تخریب عزت نفس الگوی ارتباطی سمی "پیوند دوگانه" را بهعنوان علت احتمالی اکثر شکستهای روانشناختی یا روانتنی در شرکتها و همچنین اقدامات متقابل مفید بررسی میکند. هدف نویسنده این است که ساختارهای ارتباطی مروج بیماری را شفاف کند. این امر به تسکین آسیب دیدگان و مدیران و همچنین حمایت از مربیان در زمینه مشاوره کمک می کند، زیرا غیبت های مرتبط با بیماری به دلیل بیماری های روانی امروزه به طور مداوم در حال افزایش است.
In diesem essential untersucht Angelika Kutz die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie des toxischen Kommunikations-Musters „Double Bind“ als mögliche Ursache der meisten psychisch bzw. psychosomatisch bedingten Ausfälle in Unternehmen sowie hilfreiche Gegenmaßnahmen. Ziel der Autorin ist es, die krankheitsfördernden Kommunikations-Strukturen des Double Binds transparent zu machen. Dies dient der Entlastung von Betroffenen und Führungskräften sowie der Unterstützung für Coaches im Beratungskontext, da krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen heute kontinuierlich zunehmen.
Front Matter....Pages I-VIII
Einleitung....Pages 1-1
Traumatisierende Kommunikation (Double Bind)....Pages 3-12
Double Bind in Unternehmen....Pages 13-27
Psychische und andere Double Bind-Folgen in Unternehmen....Pages 29-37
Maßnahmenkatalog für Veränderungswillige....Pages 39-47
Ausblick....Pages 49-51
Zu guter Letzt....Pages 53-55
Angebot zum Erfahrungsaustausch....Pages 57-57
Back Matter....Pages 59-61