دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen: Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt
دانلود کتاب مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود
مشخصات کتاب
Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen: Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt
ویرایش: 1 نویسندگان: Sebastian Debnar-Daumler, Marcus Heidbrink, Julian Brands, Claus Verfürth (auth.) سری: essentials ISBN (شابک) : 9783658130725, 9783658130732 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2016 تعداد صفحات: 51 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود: استراتژی کسب و کار / رهبری، مشاغل در کسب و کار و مدیریت، توسعه منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen: Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود
نویسندگان دوره معمولی از احساسات و شناخت‌ها را در جریان یک تغییر حرفه‌ای در مدیران ارشد توصیف می‌کنند. عوامل تأثیرگذار روانشناختی تحلیل می‌شوند و راهبردها نشان داده می‌شود که چگونه می‌توان جدایی ناخواسته را با بیشترین قدرت ممکن کنترل کرد. به نظر می رسد که از دست دادن یک موقعیت اجرایی عالی معمولاً نشان دهنده تکان دادن یک ستون مرکزی از هویت است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen Säule der Identität darstellt.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-IX
Die Ausgangslage....Pages 1-8
Die Trennung wird real....Pages 9-19
Eine trügerische Hoffnung: Es geht wieder aufwärts....Pages 21-26
Die Wiedereinstiegsillusion zerplatzt....Pages 27-33
Die Neuausrichtung gelingt....Pages 35-41
Zusammenfassung....Pages 43-44
Back Matter....Pages 45-47
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Build It! Volume 3: Make Supercool Models with Your Lego(r) Classic Set
دانلود کتاب Assessing the impact of foreign aid : value for money and aid for trade
دانلود کتاب A First Lab in Circuits and Electronics
دانلود کتاب 2015: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with bonus McKinsey Award–Winning article "The Focused Leader")
