مشخصات کتاب

Too much is not enough : incentives in executive compensation

ویرایش: 1 
نویسندگان: Kolb. Robert W  
سری: Financial Management Association survey and synthesis series 
ISBN (شابک) : 0199829586, 0199829594 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 231 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Too much is not enough : incentives in executive compensation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بیش از حد کافی نیست: مشوق ها در جبران خسارت اجرایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب بیش از حد کافی نیست: مشوق ها در جبران خسارت اجرایی

ادبیات علمی در مورد جبران خسارت اجرایی گسترده است. به این ترتیب، این ادبیات منبع بی‌نظیری برای مطالعه تعامل بین تنظیم انگیزه‌ها (یا تلاش برای تنظیم مشوق‌ها) و رفتاری که در واقع القا می‌شود، فراهم می‌کند. از این ادبیات، دلایل متعددی برای این باور وجود دارد که می توان مشوق هایی را در پاداش مدیران با میزان موفقیت بالا در هدایت رفتار مدیر عامل تعیین کرد و می توان انتظار داشت که پاداش مدیر عامل نمونه ای درسی از استفاده موفق از مشوق ها باشد. همچنین، از آنجایی که غرامت اجرایی به طور فشرده در ادبیات دانشگاهی مورد مطالعه قرار گرفته است، ممکن است انتظار داشته باشیم که موفقیت پاداش انگیزشی به خوبی مستند شود. با این حال، از نظر تاریخی، این موضوع بسیار دور از واقعیت بوده است.

در زیاد کافی نیست، رابرت دبلیو کولب عملکرد مشوق‌ها در پاداش مدیران را در بسیاری از ابعاد مدیر عامل مورد مطالعه قرار می‌دهد. کارایی. کتاب با مروری بر انگیزه ها و پیامدهای ناخواسته آغاز می شود. سپس بر تئوری مشوق ها به عنوان به طور کلی برای جبران خسارت، و به طور خاص برای جبران خسارت اجرایی به کار می رود. فصل‌های بعدی جنبه‌های مختلف پاداش‌های اجرایی را بررسی می‌کنند و شواهدی را در مورد اینکه پاداش تشویقی در هر عرصه خوب عمل می‌کند، ارزیابی می‌کنند. این کتاب با فصل پایانی پایان می‌یابد که ارزیابی کلی از ارزش مشوق‌ها در هدایت رفتار اجرایی ارائه می‌کند. در آن، کلب استدلال می‌کند که پاداش تشویقی برای مدیران آنقدر مشکل‌ساز و مستعد خطا است که ارزش اجتماعی دادن بسته‌های غرامت تشویقی عظیم احتمالاً در تعادل منفی خواهد بود. در تمرکز بر مشوق‌ها، این کتاب منبع بسیار مورد جستجویی را ارائه می‌کند، زیرا در حالی که تعدادی کتاب در مورد پاداش‌های اجرایی وجود دارد، هیچ کدام به طور خاص روی مشوق‌ها تمرکز نمی‌کنند. با توجه به شور و شوق اخیر در مورد جبران خسارت اجرایی، این دیدگاه منحصر به فرد اما منطقی مورد توجه بسیاری قرار خواهد گرفت. و در حالی که ادبیات مورد بررسی و ارزیابی فنی است، کتاب به روشی غیر ریاضی نوشته شده است که برای هر خواننده تحصیل کرده دانشگاهی قابل دسترسی است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The scholarly literature on executive compensation is vast. As such, this literature provides an unparalleled resource for studying the interaction between the setting of incentives (or the attempted setting of incentives) and the behavior that is actually adduced. From this literature, there are several reasons for believing that one can set incentives in executive compensation with a high rate of success in guiding CEO behavior, and one might expect CEO compensation to be a textbook example of the successful use of incentives. Also, as executive compensation has been studied intensively in the academic literature, we might also expect the success of incentive compensation to be well-documented. Historically, however, this has been very far from the case.

In Too Much Is Not Enough, Robert W. Kolb studies the performance of incentives in executive compensation across many dimensions of CEO performance. The book begins with an overview of incentives and unintended consequences. Then it focuses on the theory of incentives as applied to compensation generally, and as applied to executive compensation particularly. Subsequent chapters explore different facets of executive compensation and assess the evidence on how well incentive compensation performs in each arena. The book concludes with a final chapter that provides an overall assessment of the value of incentives in guiding executive behavior. In it, Kolb argues that incentive compensation for executives is so problematic and so prone to error that the social value of giving huge incentive compensation packages is likely to be negative on balance. In focusing on incentives, the book provides a much sought-after resource, for while there are a number of books on executive compensation, none focuses specifically on incentives. Given the recent fervor over executive compensation, this unique but logical perspective will garner much interest. And while the literature being considered and evaluated is technical, the book is written in a non-mathematical way accessible to any college-educated reader.

فهرست مطالب

Content: Preface 
 1.  The Magnitude and Structure of Executive Compensation 
 The Magnitude of CEO Compensation 
 The Structure of Executive Compensation 
 Salary 
 Bonuses and Long-Term Incentive Plans 
 Restricted Stock Awards 
 Executive Stock Option (ESO) Awards 
 Other Forms of Compensation 
 2.  Corporate Governance, Agency Problems, and Executive Compensation 
 Corporate Governance 
 Agency Theory and Incentive Alignment 
 Corporate Governance, Incentive Alignment, and the Managerial Power Hypothesis 
 The Levers of Managerial Power 
 Limits to Pay on the Managerial Power Hypothesis 
 Assessing the Conceptual Conflict Between the Agency-Theoretic and Managerial Power Views of Executive Compensation 
 What about Ethics, Duty, and Justice? 
 Fiduciary Duty 
 Executive Compensation and Distributive Justice 
 3.  The Incentive Structure of Executive Compensation 
 The Incentive Revolution and Executive Compensation 
 Salary 
 Bonuses 
 Restricted Stock and Performance Shares 
 Executive Stock Options 
 Equity Compensation: Retaining the Employees You Have, and Attracting the Ones You Want 
 Different Instruments as Tools of Incentive Compensation 
 4.  Executive Stock Options and the Incentives They Create 
 ESO Incentives, Firm Practices, and the Effect of Accounting Rules 
 Option Pricing Models 
 Option Valuation Effects of Individual Option Parameters 
 The Option Pricing Model and Incentives 
 Executive Stock Option Design, Management, and Incentives 
 What Exercise Price? 
 Repricing and Reloading Executive Stock Options 
 The CEO's Utility and the Desire for ESOs 
 5.  Executive Stock Option Programs: The Behavior of CEOs, Firms, and Investors 
 CEO Wealth, Pay, and Performance 
 Exercise of ESOs 
 BOX 1: Detecting Abnormal Stock Market Performance 
 Unwinding Incentives 
 6.  Executive Incentives and Risk-Taking 
 Equity Compensation and the CEO's Risk Appetite 
 Executive Compensation and the Risk-Taking Behavior of CEOs 
 Incentive Compensation, Risk-Taking, and the Financial Crisis of 2007-2009 
 7.  Incentive Compensation and the Management of the Firm 
 Incentive Compensation and the Firm's Investment Program 
 CEO Incentives and the Firm's Financing Decisions 
 Compensation Incentives, Dividends, and Share Repurchases, 
 Corporate Mergers, Acquisitions, and Liquidations 
 Compensation Incentives and Corporate Risk Management 
 Compensation Incentives and Corporate Disclosures 
 8.  Perverse Incentive Effects: Executives Behaving Badly 
 Earnings Management 
 Option Games and Exploitation 
 Option Games: A Warning About Incentives in Executive Compensation 
 9.  Incentives in Executive Compensation: A Final Assessment 
 Incentive Compensation and the Level of Executive Pay 
 New Legislation and the Shaping of Incentives 
 How Dysfunctional is Executive Pay? 
 On Balance, Is Incentive Compensation Beneficial? 
 To Improve Executive Compensation, Improve Corporate Governance 
 Executive Pay, Continuing Inequality, and the Question of Justice 
 Appendix: Binomial Valuation Method for Executive Stock Options 
 Notes 
 References 
 Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Jellied Eels and Zeppelins: Witness to a Vanished Age

دانلود کتاب in Accounting

دانلود کتاب Postcolonial Theory: Contexts, Practices, Politics

دانلود کتاب The Oracles of Zeus. Dodona, Olympia, Ammon

دانلود کتاب Flat Belly Diet! Pocket Guide: Introducing the EASIEST, BUDGET-MAXIMIZING Eating Plan Yet