دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Katherine C. Naff
سری:
ISBN (شابک) : 0813367638, 9780813367637
ناشر: Westview Press
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 297
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 43 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب To Look Like America: Dismantling Barriers For Women And Minorities In Government به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب به نظر می رسد مانند آمریکا: از بین بردن موانع برای زنان و اقلیت های دولت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
شبیه شدن به آمریکا برای ارائه دیدگاهی منحصر به فرد به علاقه مندان به چالش های ارائه شده به سازمان های بخش عمومی - به ویژه در بخش فدرال - توسط نیروی کار با تنوع فزاینده طراحی شده است. پیشبینیهای کنونی این است که نیروی کار آمریکا در دهه آینده متنوعتر و بیشتر خواهد شد و کارفرمایان را وادار میکند تا به موانع واقعی یا درک شده برای مشارکت و پیشرفت زنان و اقلیتها در سازمانهایشان پاسخ دهند. این کتاب ابزاری برای شناسایی و برداشتن گامهایی برای رفع چنین موانعی فراهم میکند. این نشان می دهد که چگونه اقدامات تجربی می توانند میزان وجود چنین موانعی را شناسایی کنند. این اقدامات در بخش گسترده ای از خدمات مدنی فدرال از طریق استفاده از داده های استخدام، گروه متمرکز و مصاحبه، و همچنین پاسخ به نظرسنجی های انجام شده بر روی نمونه های نماینده کارمندان فدرال اعمال می شود. این تحلیل عواقبی را که در صورت عدم توجه به موانع ایجاد میشود، بررسی میکند و با ارزیابی مداخلاتی که میتواند در از بین بردن موانع و ترویج مشارکت واقعی مؤثر باشد، به پایان میرسد.
To Look Like America is designed to contribute a unique perspective to those interested in the challenges presented to public sector organizations -- particularly in the federal sector -- by an increasingly diverse workforce. Current projections are that the American workforce will become more and more diverse over the next decade, forcing employers to respond to real or perceived barriers to the participation and advancement of women and minorities in their organizations. This book provides a means for identifying and taking steps to dismantle such barriers. It shows how empirical measures can identify the extent to which such barriers exist. The measures are applied to a broad cross-section of the federal civil service through the use of employment, focus group, and interview data, as well as responses to surveys administered to representative samples of federal employees. The analysis examines the consequences that result when barriers are left unaddressed, and concludes with an assessment of interventions that can be effective in dismantling barriers and promoting true participation.