The Youth Experience Gap: Explaining National Differences in the School-to-Work Transition

این کار به شکاف تجربه جوانان به عنوان یک مفهوم کلیدی برای توضیح فرصت های شغلی ناچیز و درآمدی که بسیاری از جوانان با آن روبرو هستند اشاره می کند. انتقال از تحصیل به کار همچنان یک تونل تاریک طولانی در سراسر جهان است. با این حال، این کتاب نشان می دهد که تفاوت های قابل توجهی بین کشورها وجود دارد: در آلمان، جوانان امروزی بدتر از همتایان بزرگسال خود نیستند، در حالی که در کشورهای اروپای جنوبی و اروپای شرقی 3 تا 4 برابر بدتر هستند.

بحران اقتصادی و مالی کنونی وضعیت جوانان را در بسیاری از اقتصادهای پیشرفته تشدید کرده است. ناظران در مورد طراحی بهینه سیاست اشتغال جوانان اختلاف نظر دارند. لیبرال ها بر این باورند که خود بازار باید به آسیب های جوانان بپردازد. بازارهای کار منعطف تر همچنین باید گردش بیشتر نیروی کار، از جمله کار موقت را تضمین کند، تا به جوانان اجازه دهد تا از یک شغل به شغل دیگر نقل مکان کنند تا زمانی که تجربه کاری لازم برای اشتغال پذیری بیشتر و یافتن شغل مناسب را جمع کنند. در مقابل، سایر اقتصاددانان با رویکردهای تمرکز بر انعطاف پذیری ورود و کار موقت مخالف هستند و ادعا می کنند که نوع اول فقط به ماهرترین و با انگیزه ترین گروه های هدف کمک می کند، در حالی که دومی فقط به جوانان اجازه می دهد تا تجربیات کاری عمومی و نه شغلی خاص را جمع آوری کنند. p>

This work points to the youth experience gap as a key concept to explain the meager employment opportunities and earnings many young people face.The transition from education to work remains a long dark tunnel around the world. However, this book shows that there are striking differences between countries: in Germany, the young people of today are no worse off than their adult counterparts, while in Southern European and Eastern European countries they fare 3 through 4 times worse.

The current economic and financial crisis has further exacerbated the situation for young people in many advanced economies. Observers are divided as to the optimal design of youth employment policy. Liberalists believe that the market itself should address youth disadvantages. More flexible labor markets should also guarantee greater labor turnover, including temporary work, so as to allow young people to move from one job to the next until they accumulate the work experience they need to become more employable and find the right career. In contrast, other economists oppose approaches focusing on entry flexibility and temporary work, claiming that the former type helps only the most skilled and motivated target groups, while the latter only allows young people to gather generic, not job-specific work experience.